Cum este legal sa pleci cu preaviz ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
Va rog frumos sa imi dati si mie niste lamuriri , la urmatorul caz :
Sotia mea lucreaza de 13 ani la un restaurant ca ospatar - barman . Societatea din anul 2014 este in insolventa . Angajati nu au stiut de asa ceva .
Pe data de 04.09.2015 , patronul a venit si le-a dat la 5 angajati preaviz , care esta datat cu data 02.09.2015 . Angajatii nu au fost de acord , nu au semnat preavizul si au cerut toti sa li se dea concediul de odihna pe anul 2014 . Patronul nu le-a primit cererile de concediu si nu a fost de acord .
1. Decizia de Preavizl este valabil , cu data de 02.09.2015 , de cind li s-a adus la cunostiinta sau este valabil de la data cind angajatul
semneaza decizia si este de acord ?
2. Se mai poate da concediul de odihna pe 2014 in aceasta situatie ? Ma refer la zile , nu la bani .
A doua problema , pe care va rog sa imi raspundeti :
Sotia nu face parte din cei care sint disponibilizati . Societatea nu a platit obligatiile la stat pentru angajati de 2 luni ( iulie si august ). Nici sotia nu si-a luat concediul de odihna pe 2014 si pe 2015 .
Societatea nu se poate redresa financiar . Intrbari :
1. Daca sotia doreste sa plece si sa i se acorde dreptul la somaj , cum trebuie sa procedeze ?
2. Societatea ii va mai plati darile catre stat restante ?
3. Se poate inchide un CIM , daca nu sint platite darile catre stat si mai poate beneficia de somaj ?
4. Concediul de odihna se mai poate efectua , sau va primi bani pe CO ?
5 . Ce acte trebuie sa primeasca de la societate pentru a putea merge sa isi depuna actele pentru somaj .
Va multumesc foarte mult si va rog sa imi raspundeti la cele solicitate .
Buna ziua ,
Va rog frumos sa imi dati si mie niste lamuriri , la urmatorul caz :
Sotia mea lucreaza de 13 ani la un restaurant ca ospatar - barman . Societatea din anul 2014 este in insolventa . Angajati nu au stiut de asa ceva .
Pe data de 04.09.2015 , patronul a venit si le-a dat la 5 angajati preaviz , care esta datat cu data 02.09.2015 . Angajatii nu au fost de acord , nu au semnat preavizul si au cerut toti sa li se dea concediul de odihna pe anul 2014 . Patronul nu le-a primit cererile de concediu si nu a fost de acord .
1. Decizia de Preavizl este valabil , cu data de 02.09.2015 , de cind li s-a adus la cunostiinta sau este valabil de la data cind angajatul
semneaza decizia si este de acord ?
2. Se mai poate da concediul de odihna pe 2014 in aceasta situatie ? Ma refer la zile , nu la bani .
A doua problema , pe care va rog sa imi raspundeti :
Sotia nu face parte din cei care sint disponibilizati . Societatea nu a platit obligatiile la stat pentru angajati de 2 luni ( iulie si august ). Nici sotia nu si-a luat concediul de odihna pe 2014 si pe 2015 .
Societatea nu se poate redresa financiar . Intrbari :
1. Daca sotia doreste sa plece si sa i se acorde dreptul la somaj , cum trebuie sa procedeze ?
2. Societatea ii va mai plati darile catre stat restante ?
3. Se poate inchide un CIM , daca nu sint platite darile catre stat si mai poate beneficia de somaj ?
4. Concediul de odihna se mai poate efectua , sau va primi bani pe CO ?
5 . Ce acte trebuie sa primeasca de la societate pentru a putea merge sa isi depuna actele pentru somaj .
Va multumesc foarte mult si va rog sa imi raspundeti la cele solicitate .
Adaugata in:
User Cristi Simion
a intrebat la 06 Sep. 2015
a intrebat la 06 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Getuza Elena Toma
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2015
* Conform Art.77 din Codul muncii: "Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului."
* Societatea oricum este urmarita pentru plata contributiilor restante, prin "Declaratia unica 112" pe care angajatorul o emite lunar.
* Decizia scrisa se ia la cunostinta de catre salariat prin semnatura, chiar daca nu este de acord deoarece, conform:
--- Art. 268-alin(1) din Codul muncii- Titlul XII-Jurisdictia muncii: "Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
-lit.a). in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;.........................................................
-lit c).in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator.".
---"Art. 269- (1) Judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor stabilite conform Codului de procedura civila.
(2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin.(1) se adreseaza instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul.
(3) Daca sunt indeplinite conditiile prevazute de Codul de procedura civila pentru coparticiparea procesuala activa, cererea poate fi formulata la instanta competenta pentru oricare dintre reclamanti."
---"Art. 270- Cauzele prevazute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar".
---"Art. 271-(1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta.
(2) Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile.
(3) Procedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se realizeaza cu cel putin 24 de ore inainte de termenul de judecata."
* Solicitarea de incetare a CIM de catre salariat ii anuleaza dreptul la somaj!
* Societatea oricum este urmarita pentru plata contributiilor restante, prin "Declaratia unica 112" pe care angajatorul o emite lunar.
* Decizia scrisa se ia la cunostinta de catre salariat prin semnatura, chiar daca nu este de acord deoarece, conform:
--- Art. 268-alin(1) din Codul muncii- Titlul XII-Jurisdictia muncii: "Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
-lit.a). in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;.........................................................
-lit c).in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator.".
---"Art. 269- (1) Judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor stabilite conform Codului de procedura civila.
(2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin.(1) se adreseaza instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul.
(3) Daca sunt indeplinite conditiile prevazute de Codul de procedura civila pentru coparticiparea procesuala activa, cererea poate fi formulata la instanta competenta pentru oricare dintre reclamanti."
---"Art. 270- Cauzele prevazute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar".
---"Art. 271-(1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta.
(2) Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile.
(3) Procedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se realizeaza cu cel putin 24 de ore inainte de termenul de judecata."
* Solicitarea de incetare a CIM de catre salariat ii anuleaza dreptul la somaj!
User Cristi Simion
a raspuns userului adriana iancu la 08 Sep. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 08 Sep. 2015
Doamna Iancu , va multumesc mult .
Lamuriti-ne si pe noi cu problema urmatoare :
- decizia de preaviz a fost facuta pe data de 02.09.2015 . Angajatorul a prezentat decizia pe data de 04.09.2015 . Nu este inregistrata etc . Daca angajatul nu a semnat decizia , ea cind isi produce efectul ?
Multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2015
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2015
Salariatii aflati in perioada de preaviz isi pot efectua zilele de concediu ramase, in baza unei cereri de concediu aprobate de angajator.Nu se va prelungi perioada de preaviz deoarece concediul de odihna nu constituie caz de suspendare a CIM.
In situatia in care salariatul a solicitat concediu de odihna si angajatorul a acceptat cererea de concediu, anterior emiterii preavizului, atunci se va amana masura incetarii contractului de munca pana la data reintoarcerii la munca si a perioadei preavizului (art. 60, lit.h din Codul Muncii, privind interdictia de a dispune incetarea CIM pe durata concediului de odihna).
A doua situatie este cea in care cererea de concediu este formulata dupa data emiterii deciziei de desfacere a CIM, in aceasta situatie efectuarea concediului de odihna nu va mai fi posibila, iar salariatul va presta activitatea pe toata durata preavizului. Daca mai sunt zile de concediu neefectuate, acestea nu mai pot fi luate, ci vor fi compensate in bani (Codul muncii la art. 141).
Perioada de preaviz este comunicata in scris salariatului, asa cum prevede art 76 lit b din Codul muncii.
Pentru aputea beneficia de somaj contractul individual de munca trebuie sa inceteze in baza art 65 din Codul muncii.
Art. 65 Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Masura concedierii se justifica daca se face dovada ca efectiv a avut loc o reorganizare si o restrangere reala, impusa de nevoile unitatii.
Art. 67 Codul muncii
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Concediul de odihna poate fi compensat in bani numai la incetarea contractului individual de munca.
Documentele necesare pentru inregistrarea unei persoane care indeplineste conditiile de acordare a indemnizatiei de somaj:
-actul de identitate, in original
-actele de studii si de calificare, in original si in copie
-adeverinta medicala din care sa rezulte ca persoana este clinic sanatoasa sau apta de munca ori ca are eventuale restrictii medicale
-acte eliberate de organele financiare teritoriale, din care sa rezulte ca persoana nu realizeaza venituri sau ca realizeaza venituri mai mici decat valoarea ISR
-adeverinta de somaj eliberata de angajator
In situatia in care salariatul a solicitat concediu de odihna si angajatorul a acceptat cererea de concediu, anterior emiterii preavizului, atunci se va amana masura incetarii contractului de munca pana la data reintoarcerii la munca si a perioadei preavizului (art. 60, lit.h din Codul Muncii, privind interdictia de a dispune incetarea CIM pe durata concediului de odihna).
A doua situatie este cea in care cererea de concediu este formulata dupa data emiterii deciziei de desfacere a CIM, in aceasta situatie efectuarea concediului de odihna nu va mai fi posibila, iar salariatul va presta activitatea pe toata durata preavizului. Daca mai sunt zile de concediu neefectuate, acestea nu mai pot fi luate, ci vor fi compensate in bani (Codul muncii la art. 141).
Perioada de preaviz este comunicata in scris salariatului, asa cum prevede art 76 lit b din Codul muncii.
Pentru aputea beneficia de somaj contractul individual de munca trebuie sa inceteze in baza art 65 din Codul muncii.
Art. 65 Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Masura concedierii se justifica daca se face dovada ca efectiv a avut loc o reorganizare si o restrangere reala, impusa de nevoile unitatii.
Art. 67 Codul muncii
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Concediul de odihna poate fi compensat in bani numai la incetarea contractului individual de munca.
Documentele necesare pentru inregistrarea unei persoane care indeplineste conditiile de acordare a indemnizatiei de somaj:
-actul de identitate, in original
-actele de studii si de calificare, in original si in copie
-adeverinta medicala din care sa rezulte ca persoana este clinic sanatoasa sau apta de munca ori ca are eventuale restrictii medicale
-acte eliberate de organele financiare teritoriale, din care sa rezulte ca persoana nu realizeaza venituri sau ca realizeaza venituri mai mici decat valoarea ISR
-adeverinta de somaj eliberata de angajator
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
