Cum poate suna un avertisment scris
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am urmatoarea intrebare:
Poate un avertisment scris sa sune de acest gen:
"Consecintele abaterii disciplinare sunt următoarele : se sanctionează disciplinar cu avertisment scris dl. XY.
Avertismentul scris este următorul: la următoarea abatere disciplinară i se desface contracul individual de muncă."
In caz contrar, cum ar trebui sa sune acest avertisment?
Va multumesc mult
Buna ziua, am urmatoarea intrebare:
Poate un avertisment scris sa sune de acest gen:
"Consecintele abaterii disciplinare sunt următoarele : se sanctionează disciplinar cu avertisment scris dl. XY.
Avertismentul scris este următorul: la următoarea abatere disciplinară i se desface contracul individual de muncă."
In caz contrar, cum ar trebui sa sune acest avertisment?
Va multumesc mult
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 06 Nov. 2013
a intrebat la 06 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 07 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului mariana popa la 07 Nov. 2013
Da, se poate trece acea fraza, este in regula. In acest mod il avertizati ca jobul lui este pus in pericol odata cu incalcarea legii, a CCM, RI sau CIM si ca risca sa il piarda daca se repeta abaterea.
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2013
Va multumesc frumos, insa intrebarea mea este alta: anume daca, la Art. 1.alin.
"(2) Prin prezenta, D-na/l ....................se avertizează ?n scris că .................... .", putem trece "se avertizeaza in scris ca la următoarea abatere disciplinară i se desface contractul individual de muncă."
Putem sa il avertiza cu aceasta fraza? Sau este ilegal? Si daca nu putem, atunci ce fel de avertisment am putea sa ii scriem?
Multumesc mult
"(2) Prin prezenta, D-na/l ....................se avertizează ?n scris că .................... .", putem trece "se avertizeaza in scris ca la următoarea abatere disciplinară i se desface contractul individual de muncă."
Putem sa il avertiza cu aceasta fraza? Sau este ilegal? Si daca nu putem, atunci ce fel de avertisment am putea sa ii scriem?
Multumesc mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
Avertismentul scris este o sanctiune disciplinara, aplicata conform Codului muncii republicat.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ (AVERTISMENT SCRIS)
(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii)
Decizia nr. ........................
din data de ........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrate cu nr. ................de sesizare a conducerii ............. , de către ..........., cu privire la săv?rşirea de către salariatul/a ................a următoarei abateri disciplinare .....................................,
?n temeiul dispoziţiilor art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ................................. ;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul..........................., numit prin ................... nr. ................/.........a ...............................;
DECIDE:
Art. 1. - (1) D-na/l ...................., av?nd funcţia de............. ?n cadrul ...................... se sancţionează disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ....................se avertizează ?n scris că .................... .
Art. 2. - (1) Motivul de fapt al sancţionării disciplinare ?l constituie ne?ndeplinirea atribuţiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită ?n unitate, şi anume:
(2) ?mprejurările ?n care fapta a fost săv?rşită sunt următoarele:
..........................................................................................................................................................................................................................................
(3) Gradul de vinovăţie a salariatului:
.....................................................................................................................
(4) Consecinţele abaterii disciplinare sunt următoarele:
....................................................................................................................
(5) ?n stabilirea sancţiunii disciplinare au fost avute ?n vedere comportarea generală ?n serviciu a salariatului şi lipsa/eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Art. 3. - Temeiul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare ?l constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.
Art. 4. - Se anexează prezentei decizii de sancţionare disciplinară procesul-verbal redactat cu prilejul cercetării prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.
Art. 5. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 30 de zile, la ....................
Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
Data comunicării: ..........................
Semnături de luare la cunoştinţă: ...................
Art. 252 - Codul muncii republicat
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Orica alta sanctiune disciplinara, dintre cele permise de Codul muncii, se vor dispune in baza unei cercetari disciplinare prealabile, conform legii. Avertismentul este singurul care nu necesita cercetare.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ (AVERTISMENT SCRIS)
(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii)
Decizia nr. ........................
din data de ........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrate cu nr. ................de sesizare a conducerii ............. , de către ..........., cu privire la săv?rşirea de către salariatul/a ................a următoarei abateri disciplinare .....................................,
?n temeiul dispoziţiilor art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ................................. ;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul..........................., numit prin ................... nr. ................/.........a ...............................;
DECIDE:
Art. 1. - (1) D-na/l ...................., av?nd funcţia de............. ?n cadrul ...................... se sancţionează disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ....................se avertizează ?n scris că .................... .
Art. 2. - (1) Motivul de fapt al sancţionării disciplinare ?l constituie ne?ndeplinirea atribuţiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită ?n unitate, şi anume:
(2) ?mprejurările ?n care fapta a fost săv?rşită sunt următoarele:
..........................................................................................................................................................................................................................................
(3) Gradul de vinovăţie a salariatului:
.....................................................................................................................
(4) Consecinţele abaterii disciplinare sunt următoarele:
....................................................................................................................
(5) ?n stabilirea sancţiunii disciplinare au fost avute ?n vedere comportarea generală ?n serviciu a salariatului şi lipsa/eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Art. 3. - Temeiul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare ?l constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.
Art. 4. - Se anexează prezentei decizii de sancţionare disciplinară procesul-verbal redactat cu prilejul cercetării prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.
Art. 5. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 30 de zile, la ....................
Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
Data comunicării: ..........................
Semnături de luare la cunoştinţă: ...................
Art. 252 - Codul muncii republicat
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Orica alta sanctiune disciplinara, dintre cele permise de Codul muncii, se vor dispune in baza unei cercetari disciplinare prealabile, conform legii. Avertismentul este singurul care nu necesita cercetare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
