Cum pot dovedi ca am fost data afara pe nedrept?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt in concediu crestere copil 2 ani si luna viitoare trebuie sa ma intorc la munca. Am fost informata ca nu au nevoie de serviciile mele (au angajat intre timp pe altcineva, dar nu cunosc ce incadrare are persoana respectiva) si ca o sa mi se desfaca contractul de munca pe motiv de restructurare. Firma intr-adevar nu are o situatie financiara buna, dar tot ce restructureaza este postul meu. Mentionez ca firma a mai procedat la fel si cu alte mame care au fost in concediu crestere copil pe perioada crizei, cand masura a avut o oarecare justificare. Cum pot dovedi ca am fost data afara pe nedrept? Ce acte trebuie sa depuna pentru acea reorganizare?
Buna ziua,
Sunt in concediu crestere copil 2 ani si luna viitoare trebuie sa ma intorc la munca. Am fost informata ca nu au nevoie de serviciile mele (au angajat intre timp pe altcineva, dar nu cunosc ce incadrare are persoana respectiva) si ca o sa mi se desfaca contractul de munca pe motiv de restructurare. Firma intr-adevar nu are o situatie financiara buna, dar tot ce restructureaza este postul meu. Mentionez ca firma a mai procedat la fel si cu alte mame care au fost in concediu crestere copil pe perioada crizei, cand masura a avut o oarecare justificare. Cum pot dovedi ca am fost data afara pe nedrept? Ce acte trebuie sa depuna pentru acea reorganizare?
Adaugata in:
User Ana Ana
a intrebat la 08 Feb. 2016
a intrebat la 08 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului ana ana la 09 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului ana ana la 09 Feb. 2016
Daca nu apare o reorganizare judiciara sau falimentul firmei angajatorul nu va poate concedia, si nu va putea face acest lucru timp de inca 6 luni dupa ce reveniti definitiv din CCC (dupa implinirea varstei de 2 ani).
User Ana Ana
a raspuns userului adriana iancu la 09 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 09 Feb. 2016
Cu alte cuvinte daca face reorganizare judiciara, poate legal sa ma dea afara chiar daca postul meu este singur reorganizat?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2016
OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede in art. 25 alin. (2) ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, in conformitate cu dispozitiile art. 25 alin. (3) din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.
Potrivit alin. (4) din acelasi articol, prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, in conformitate cu dispozitiile art. 25 alin. (3) din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.
Potrivit alin. (4) din acelasi articol, prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
