Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

cum procedez la o concediere colectiva?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,
Am cateva nelamuriri in ceea ce priveste concedierea. In firma avem aproximativ 90 de angajati si am dori sa facem niste restructurari din motive financiare. Intrebarea mea este, putem sa restructuram mai putin de 10 oameni? Doar 5-6 de exemplu. Care sunt pasii exacti care ar trebui urmati, ce documente trebuie sa intocmim si cat timp nu mai avem voie sa facem angajari? Va multumesc!

Ionut Rad
 User  Ionut Rad
a intrebat la 25 Feb. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Feb. 2014
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUALĂ

Decizia nr. .....................
din data de .................................


Av?nd in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de producţie realizat ?n anul ............ şi situaţia previziunilor pentru anul .......... precum şi bugetul pe anul ............... la nivelul S.C............................................ din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
?n temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicată,
Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna ......................................... ?n baza art. ............. din actul constitutiv ?ntocmit ?n temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societăţile comerciale,


DECIDE:

Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ............... dl/dna ...................... av?nd funcţia de ..................... ?n cadrul S.C. ..................... S.R.L. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat la Inspectoratul teritorial de muncă cu numărul .................... din ....................... din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.

Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
- criza financiară mondială care şi-a produs efectele ?n economia reală din Rom?nia;
- Planul de producţie realizat ?n anul ........ de S.C.................................... din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
- situaţia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................;
- bugetul pe anul ................;
- necesitatea adoptării unor măsuri urgente la nivelul S.C......................... care să asigure reducerea cheltuielilor şi ?ncadrarea acestora ?n veniturile estimate a fi ?ncasate ?n următoarele ............ luni, ?n contextul efectelor blocajului financiar şi dificultăţii contractării de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptării măsurii concedierii individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de analist servicii clienţi poziţia .................. din statul de funcţii al S.C. ..........................................;
- desfiinţarea locului de muncă se impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase.

Art. 3. - (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz de 20 de zile lucrătoare ?n perioada ................................... ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul ......................... din data de ...................................
(2) ?n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul si celelalte drepturi.

Art. 4. - Unitatea nu are locuri de muncă vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de muncă.

Art. 5. - (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de muncă i se acordă salariatului o compensaţie/indemnizaţie echivalentă cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioară concedierii.
(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata şi facilitatea prevăzută la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.

Art. 6. - Temeiul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

Art. 7. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul ..............................

Art. 8. - Prezenta decizie ?şi produce efectele la data expirării perioadei de preaviz şi anume data de .................................

Art. 9. - Departamentul Personal şi Departamentul Financiar - contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.


REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR6,
.................................................
L.S.


Data comunicării: ..................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ...........................
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Feb. 2014
ANTET

Notificare - Preaviz concediere
(Art. 75 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat)


Nr. ......./.............

Stimate domnule/doamna........................................

Va aducem la cunostinta faptul ca incepand cu data de ..........................., societatea isi restrange activitatea, datorita dificultatilor financiare, si ca urmare, postul dvs. de ............................................ se desfiinteaza.

In consecinta, de la data prezentei notificari incepe sa curga preavizul de 20 de zile lucratoare, conform art.75 alin.(1) din Codul Muncii, precum si a contractului individual de munca nr. ......./..............
La expirarea termenului de preaviz dat de catre angajator, respectiv ..................... relatiile de munca intemeiate pe contractul individual de munca vor inceta conform art. 65 alin. (1) din Codul Muncii republicat.

Totodata, va aducem la cunostinta ca nu vi se poate oferi un alt post.

Prezenta notificare produce efecte de la data comunicarii sale catre salariat.


Reprezentant legal,
.........................

Am luat la cunostinta de prezenta notificare .........................................
(semnatura salariatului instiintat si data)


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
Daca restructurati doar 5 - 6 posturi, atunci nu mai este concediere colectiva, ci una individuala in temeiul art. 65 (1) din Codul muncii republicat - desfiintarea postului. Concedierea colectiva, asa cum este ea definita la art. 68 din Codul muncii, prespune restructurarea a cel putln 10 pozitii in decrus de 30 de zile, iar firma trebuie sa aiba peste 20 de salariati ca sa intervina concedierea colectiva.

Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

In cazul concedierii individuale prin desfiintarea postului primul pas il reprezinta notificarea in scris a salariatului referitor la desfiintarea postului. In cuprinsul documentului se vor mentiona perioada de preaviz si motivele care stau la baza concedierii insotite de temeiul legal aplica. Daca exista alte posturi vacante pe care angajatul le poate ocupa in unitate, i se pot propune tot prin notificare, iar in decurs de 3 zile lucratoare ar trebui sa va dea un raspuns pozitiv sau negativ. Daca raspunsul este unul negativ, preavizul va curge mai departe. Iar pentru situatia in care nu i se pot propune alte posturi vacante, se va mentiona acest lucru in notificare si la finalul preavizului se va intocmi decizia de incetarea a CIM, se va opera si transmite incetarea prin Revisal.

Salariatul poate contesta decizia de concediere in termen de 45 de zile de la data comunicarii ei, in Tribunalul de care apartine.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in operarea corecta a suspendarii contractului de munca.Am la un salariat 4 decizii, pe 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Mai. 2020 1 raspuns
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 8 raspunsuri
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns