cum se calculeaza indemnizatia de somaj pentru un angajat cu jumatate de norma
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca am lucrat 20 ani cu 1/2 norma cu un salar brut de 420 lei in cazul concedierii cat va fi cv lunara a indemnizatiei pentru somaj.
Daca am lucrat 20 ani cu 1/2 norma cu un salar brut de 420 lei in cazul concedierii cat va fi cv lunara a indemnizatiei pentru somaj.
Adaugata in:
User Mihaela Moldovan
a intrebat la 15 Feb. 2014
a intrebat la 15 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
Trebuie sa aveti indeplinita conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei depunerii dosarului pentru solicitarea indemnizatiei de somaj. Pentru contractele cu jumatate de norma, stagiul se calculeaza raportat la norma intreaga de venit, si anume la cea de 8 ore pe zi. Ceea ce inseamna ca pentru un contract de 4 ore este obligatoriu sa fi lucrat in toate cele 24 de luni anterioare depunerii cu acest program, sau sa aveti mai multe contracte partiale simultane, astfel ca prin cumularea normelor sa ajungeti la stagiul minim legal.
Este foarte important si motivul concedierii, acesta trebuie sa fie unul neimputabil dvs ca sa puteti beneficia de acest venit (desfiintare post, necorespundere profesionala, etc.).
Valoarea indemnizatiei se calculeaza in baza formulei stabilite la art. 39 din legea somajului.
ART. 39
(1) Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
(2) Cuantumul indemnizatiei de somaj prevazute la alin. (1) este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) suma prevazuta la lit. a) la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
Valoarea ISR este de 500 de lei, in baza aceleiasi legi.
In cazul dvs, daca salariul in cele 12 luni anterioare, pe cartea de munca, a fost 420 de lei, atunci indemnizatia ar fi de 417 lei.
Insa de la 1 ianuarie 2014 salariul dvs minim de incadrare trebuia sa fie de 425 de lei.
Daca cel mentionat este salariul net atunci nivelul corespunde legii, iar indemnizatia ar fi putin mai mare, in functie de salariul din contract din ultimele 12 luni anterioare.
Este foarte important si motivul concedierii, acesta trebuie sa fie unul neimputabil dvs ca sa puteti beneficia de acest venit (desfiintare post, necorespundere profesionala, etc.).
Valoarea indemnizatiei se calculeaza in baza formulei stabilite la art. 39 din legea somajului.
ART. 39
(1) Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
(2) Cuantumul indemnizatiei de somaj prevazute la alin. (1) este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) suma prevazuta la lit. a) la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
Valoarea ISR este de 500 de lei, in baza aceleiasi legi.
In cazul dvs, daca salariul in cele 12 luni anterioare, pe cartea de munca, a fost 420 de lei, atunci indemnizatia ar fi de 417 lei.
Insa de la 1 ianuarie 2014 salariul dvs minim de incadrare trebuia sa fie de 425 de lei.
Daca cel mentionat este salariul net atunci nivelul corespunde legii, iar indemnizatia ar fi putin mai mare, in functie de salariul din contract din ultimele 12 luni anterioare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
