Cum se interprezeata Art. 25 alin (3) din OUG 111/2010
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In OUG 111/2010 la Art. 25 alin (3) se specifica Interdictia de concediere a angajatilor intorsi de pe CCC si anume ca aceasta se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
In acest caz, angajatii care anterior au mai beneficiat de CCC si implicit de aceasta protectie de 6 luni, la al doilea CCC nu mai beneficiaza de aceasta protectie de 6 luni, iar angajatorul poate dispune concedierea lor in aceasta perioada (prin desfiintarea postului, neconcordanta pe post etc)?
Buna ziua!
In OUG 111/2010 la Art. 25 alin (3) se specifica Interdictia de concediere a angajatilor intorsi de pe CCC si anume ca aceasta se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
In acest caz, angajatii care anterior au mai beneficiat de CCC si implicit de aceasta protectie de 6 luni, la al doilea CCC nu mai beneficiaza de aceasta protectie de 6 luni, iar angajatorul poate dispune concedierea lor in aceasta perioada (prin desfiintarea postului, neconcordanta pe post etc)?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 07 Oct. 2014
a intrebat la 07 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
OUG 111/2010 se aplica numai pentru nasterile care au loc incepand cu data de 1 ianuaire 2011. Ceea ce inseamna ca daca in baza acestui act normativ angajatul a beneficiat deja de o astfel de protectia, incepand cu a doua nastere pentru care se va aplica tot OUG 111/2010 nu va mai beneficia de aceasta forma de protectie. Aceeasi explicatie se aplica si pentru plata stimulentului de insertie, pe parcursul careia nu se poate dispune concedierea decat in aceleasi conditii prevazute de art. 25 si pentru CIC.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
