Cum trebuie sa procedez?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma cu cateva zile sefa mea a decis sa inchida un punct de lucru fara a ne anunta ... a venit si a cerut sa strangem pentru ca inchide ...fara preaviz nimic...in urma acestei decizi ne-a presat atat pe mine cat si pe colega sa semnam statele de plate deoarece erau nesemnate si concediu pe care ni l-a impus si incetarea contractului, insa neavand incredere nu am semnat pana nu primeam ce ni se cuvine adica salariu compensator...nu? Dar ea a recurs la gesturi miselesti si ne-a spus ca va face in asa fel incat sa ne inchinda contractul; este posibil? Ce trebuie sa fac? Va implor, ajutati-ma!
In urma cu cateva zile sefa mea a decis sa inchida un punct de lucru fara a ne anunta ... a venit si a cerut sa strangem pentru ca inchide ...fara preaviz nimic...in urma acestei decizi ne-a presat atat pe mine cat si pe colega sa semnam statele de plate deoarece erau nesemnate si concediu pe care ni l-a impus si incetarea contractului, insa neavand incredere nu am semnat pana nu primeam ce ni se cuvine adica salariu compensator...nu? Dar ea a recurs la gesturi miselesti si ne-a spus ca va face in asa fel incat sa ne inchinda contractul; este posibil? Ce trebuie sa fac? Va implor, ajutati-ma!
Adaugata in:
User Andreea Rai
a intrebat la 21 Dec. 2012
a intrebat la 21 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Dec. 2012
Angajatorul dvs incalca legea, este clar. Ar fi trebuit sa primiti preaviz de minim 20 de zile lucratooare, se desfiinteaza punctul de lucru, nu angajatorul, deci are obligatia acordarii lui. Contractul de munca nu poate fi incetat asa, pur si simplu. Exista o procedura care trebuie urmata, in functie de motivul incetarii contractului.
Concediile de odihna nu se impun salariatului, din nou nu este in regula. Si cu atat mai mult sa semnati ca ati benefiociat de acele zile cand de fapt nu ati fost in concediu, din nou nu este bine.
Faceti o sesizare catre ITM cat mai curand posibil, sunt multe nereguli acolo si doar cu ajutorul autoritatilor le puteti rezolva. In final, pentru recuperarea drepturilor salariale neplatite la timp va trebui sa mergeti in instanta, ITM poate doar sanctiona contraventional angajatorul, dar instanta poate obliga angajatorul la plata unor daune si a salariilor restante.
Concediile de odihna nu se impun salariatului, din nou nu este in regula. Si cu atat mai mult sa semnati ca ati benefiociat de acele zile cand de fapt nu ati fost in concediu, din nou nu este bine.
Faceti o sesizare catre ITM cat mai curand posibil, sunt multe nereguli acolo si doar cu ajutorul autoritatilor le puteti rezolva. In final, pentru recuperarea drepturilor salariale neplatite la timp va trebui sa mergeti in instanta, ITM poate doar sanctiona contraventional angajatorul, dar instanta poate obliga angajatorul la plata unor daune si a salariilor restante.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
