Daca se desfiinteaza un post se mai pot face angajari
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In cazul in care se impun restructurari de personal, o masura ar fi desfintarea posturilor astfel incat angajatii sa beneficieze si de somaj. Care sunt obligatiile si limitarile angajatorului in aceasta situatie? Exista o perioada in care nu are voie sa angajeze persoane pe posturile desfiintate sau doar ca, in cazul in care situatia financiara ar permite reinfiintarea posturilor, angajatorul are obligatia sa anunte spre angajare persoanele care au plecat mai intai?
Buna ziua!
In cazul in care se impun restructurari de personal, o masura ar fi desfintarea posturilor astfel incat angajatii sa beneficieze si de somaj. Care sunt obligatiile si limitarile angajatorului in aceasta situatie? Exista o perioada in care nu are voie sa angajeze persoane pe posturile desfiintate sau doar ca, in cazul in care situatia financiara ar permite reinfiintarea posturilor, angajatorul are obligatia sa anunte spre angajare persoanele care au plecat mai intai?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 28 Aug. 2014
a intrebat la 28 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2014
In cazul concedierii individuale angajatul trebuie sa beneficieze de minim 20 de zile lucratoare de preaviz, sa i se explice motivele concedierii in notificare si sa i se precizeze tot in document posturile vacante din unitate pe care le-ar putea ocupa, daca ele exista. In cazul in care accepta o astfel de oferta de ocupare a altui post, se modifica CIM prin act aditional, iar daca nu, salariatul va intra in preaviz urmand sa inceteze contractul dupa finalizarea lui.
Postul poate fi reinfiintat de catre angajator, legea nu prevede limitari. Dar din practica instantei reiese ca o reinfiintare a postului mai devreme de 45 de zile, termenul in care angajatul ar putea contesta decizia de concediere, ar denota lipsa motivelor reale si obiective pentru dispunerea concedierii.
Postul poate fi reinfiintat de catre angajator, legea nu prevede limitari. Dar din practica instantei reiese ca o reinfiintare a postului mai devreme de 45 de zile, termenul in care angajatul ar putea contesta decizia de concediere, ar denota lipsa motivelor reale si obiective pentru dispunerea concedierii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
