De unde stie angajatorul daca tatal copilului primeste supliment de insertie ?
Daca un angajat ( tatal copilului ) primeste supliment de insertie ( fara sa fi fost in concediu ingrijire copil ) , este obligat sa anunte firma despre acest lucru ?
Avem un caz , un salariat ( tatal copilului ) care a fost concediat disciplinar ; a dat firma in judecata si in Instanta a prezentat niste taloane din care rezulta ca primea stimulentul de insertie , dar nu anuntat niciodata firma despre faptul ca primeste acest stimulent , nici macar cu ocazia sedintei de cercetare disciplinara prealabila .
Angajatul nu anuntat firma niciodata pana la concediere ca beneficiaza de stimulent de insertie .
Angajatul avea obligatia sa anunte firma despre faptul ca primeste stimulentul inainte de concediere ?
De unde ar fi trebuit sa stie firma despre faptul ca el primea acest stimulent , ca sa nu-l concedieze ???
In acest caz e lagala concedierea sau nu ?
a intrebat la 13 Mai. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns userului doina marinescu la 15 Mai. 2015
In rest, elementele redate raman valabile. De undeva trebuie sa aiba o adeverinta din care sa reiasa detaliile redate.
Exista si varianta in care, daca mama nu a avut dreptul la concediu de maternitate el sa fi avut dreptul la stimulent imediat dupa nastere, insa iarasi, trebuia sa va anunte ca primeste acest drept, si nu ca primeste indemnizatie.
Pe viitor, fiti atenta la aceste detalii. Cat timp angajatul vine inca la lucru si primeste salariul ca si pana atunci (veniturile lui anuale depasind 3000 lei), este o problema. Pentru ca indemnizatia nu se acorda fara suspendarea drepturilor salariale si a contractului, decizia de suspendare este document obligatoriu la dosarul de indemnizatie. Aici trebuie sa fiti dvs atenta ca angajator.
a raspuns userului doina marinescu la 15 Mai. 2015
Tocmai v-am spus ca acest lucru ar fi trebuit sa apara pe adeverinta, nu are sens sa reiau ca vad ca ati inteles.
In concluzie, este de datoria lui sa va anunte ca primeste stimulent de insertie atat timp cat nu aveti acest document doveditor, adica adeverinta de venit pentru stimulentul de insertie.
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2015
Nu vi se pare normal ca pe adeverinta tip trebuia sa scrie ca aceasta ii foloseste la stabilirea stimulentului de insertie ????
a raspuns userului adriana iancu la 14 Mai. 2015
Nu i-am eliberat nici un fel de alta adverinta , pe care sa scrie , asa ca in modelul trimis de d-na Iancu ....in vederea stabilirii stimulentului de insertie .
Pe ce baza a obtinut el stimulentul nu stiu sa va spun !
Repet : este vorba de tatal copilului , si vreau sa stiu daca in stituatia in care , asa cum v-am spus i-am eliberat o singura adeverinta pentru stabilirea indemnizatiei de crestere copil , era sau nu obligat sa anunte firma ca primeste stimulent de insertie ???
a raspuns userului doina marinescu la 14 Mai. 2015
a raspuns userului doina marinescu la 13 Mai. 2015
Model adeverinta pentru stimulent.
Denumire Angajator?.
CUI?????????..
Adresa???????
Telefon???????.
Fax???????.
ADEVERINTA
NR???/???.
Se adevereste prin prezenta ca d-na/dl. ????..?..??????, CNP??????..??, domiciliata/domiciliat in loc??????... , str. ????????. Nr. .. , bl. ?., sc. ?. , etj. ?, ap. ?., sector ?., angajat in unitatea noastra de la data de ??............
In conformitate cu art.1 din O.U.G. nr.148/2005, stagiul de cotizare avut in vedere la stabilirea stimulentului pentru cresterea copilului este urmatorul:(obligatoriu de 12 luni anterior datei nasterii copilului)
-de la ?????.pana la ?????..a avut calitatea de????????? (exemplu:salariat cu contract individual de munca cu norma intreaga);
La data de ?????..se implinesc cele 42 de zile din concediul de lauzie
In perioada de la ??.?. pana la ????. a beneficiat de concediu de maternitate. Ultima zi/luna/an de plata a indemnizatiei de maternitate a fost ???? .
In perioada de la ??.?. pana la ????. a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului.
Incepand cu data de ????????.. si-a reluat activitatea in cadrul unitatii noastre, realizand lunar venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal.
Subsemnatul ????????..avand functia de ???..?.?.. declar ca datele cuprinse in prezenta adeverinta sunt reale.
Director,
??????.
a raspuns userului doina marinescu la 13 Mai. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mai. 2015
Pe adeverinta nu a fost specificat la ce ii este utila , pentru ca era o adeverinta tip.
In acest caz avea sau nu obligatia sa anunte in scris ca beneficiaza de supliemntul de insertie ?
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mai. 2015
Pe adeverinta tip nu s-a specificat nicaieri ca este pentru obtinerea stimulentului .
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
