ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Decizie anulare preaviz


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
In data de 21.01.2013 am primit preaviz de desfacere a contractului de munca incepand cu data de 18.02.2013 ca urmare a reorganizarii activitatii. Am luat la cunostiinta de aceasta si m-am prezentat la munca zilnic timp de 9 zile maine fiind a 10-a cate 8 ore / zi . Astazi am fost instiintata ca s-a emis o alta decizie care anuleaza decizia initiala. Aceasta decizie a fost emisa deoarece nu am acceptat propunerea (verbala) a angajatorului de a renunta la preaviz, angajarea la o alta societate partenera pentru o perioada de 9 zile urmand a mi se desface contractul de munca la aceasta societate. Nu am semnat de primirea acesteia deoarece consider ca decizia initiala mi-a adus destule prejudicii morale dorind ca sa se incheie mai repede "calvarul " evitarea complicatiilor.
Cum se poate iesi din aceasta situatie?

Adaugata in: Concediere Preaviz
Marius Petrisor
 User  Marius Petrisor
a intrebat la 31 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013
Refuzati semnarea ei. Odata ce vi s-a dispus o concediere prin decizie, ca urmare a reorganizarii judiciare, deci o desfiintare de post, aveti dreptul la preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare. Decizia de concediere poate fi anulata in instanta. Nu va poate ingradi dreptul la preaviz si nici nu va poate forta sa va incadrari la o alta societate, cu atat mai mult cu cat s-a dispus concedierea si nu este vorba de un post oferit in cadrul companiei din care sunteti disponibilizat.

Puteti incerca si o sesizare la ITM, dar angajatorul oricum este obligat sa va acorde preavizul legal.

Alte intrebari despre Concediere