Decizie concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost convocat la angajator in data de 27.04.12 prin A.R. primita la 25.04.12, pentru a face dovada detinerii atestat taxi.Am fost insa aceasta firma are doar 2 angajati, iar sediul este acasa, nu a raspuns nimeni, am plecat.
La 07.05.2012 am fost concediat cf. art. 56 lit.g C.M., decizia de concediere am primit-o prin posta la 25.06.2012, ulterior am obtinut atestatul, dupa concediere.
Am sanse sa-l actionez in instanta?
Am fost convocat la angajator in data de 27.04.12 prin A.R. primita la 25.04.12, pentru a face dovada detinerii atestat taxi.Am fost insa aceasta firma are doar 2 angajati, iar sediul este acasa, nu a raspuns nimeni, am plecat.
La 07.05.2012 am fost concediat cf. art. 56 lit.g C.M., decizia de concediere am primit-o prin posta la 25.06.2012, ulterior am obtinut atestatul, dupa concediere.
Am sanse sa-l actionez in instanta?
Adaugata in:
User Sena Sabahoglu
a intrebat la 27 Iun. 2012
a intrebat la 27 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2012
CIM se suspenda...
art. 50 h - de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept.
art. 50 h - de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
Daca ulterior incetarii CIM ati obtinut atestatul, apreciez ca nu aveti sanse de castig in instanta. Practic, din analiza dosarului, s-a constatat ca dvs. nu indeplineati conditia legala de a functiona pe postul pe care ati fost incadrat.
S-ar putea sa va ajute articolul57 din codul muncii republicat
1 Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
2 Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
3 Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
S-ar putea sa va ajute articolul57 din codul muncii republicat
1 Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
2 Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
3 Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
