Decizie de concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In data de 26.10.2012 mi s-a inmanat decizia de concediere pe motiv de restructurarea postului. Lucrez intr-o fabrica cu peste 3000 de angajati si am functia de sef de schimb pe depozit (suntem 7 persoane pe aceasta functie si mi-au spus ca trebuie sa reduca un post). Nu am fost instiintata in prealabil ca se vor reduce din posturi, si nici nu mi s-a prezentat nici o evaluare din care sa reiese ca eu sunt cea mai necorespunzatoare pt acel post.
Nu mi s-au prezentat nici alte posturi in cadrul firmei.
Spuneti-mi, va rog, daca este corect cum au procedat in acest caz.
Buna ziua,
In data de 26.10.2012 mi s-a inmanat decizia de concediere pe motiv de restructurarea postului. Lucrez intr-o fabrica cu peste 3000 de angajati si am functia de sef de schimb pe depozit (suntem 7 persoane pe aceasta functie si mi-au spus ca trebuie sa reduca un post). Nu am fost instiintata in prealabil ca se vor reduce din posturi, si nici nu mi s-a prezentat nici o evaluare din care sa reiese ca eu sunt cea mai necorespunzatoare pt acel post.
Nu mi s-au prezentat nici alte posturi in cadrul firmei.
Spuneti-mi, va rog, daca este corect cum au procedat in acest caz.
Adaugata in:
User Cristiana Predescu
a intrebat la 01 Nov. 2012
a intrebat la 01 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
In cazul desfiintarii postului legea nu impune ca angajatorul sa treaca printr-o evaluare profesionala prealabila, desi etic asa ar fi.
Daca este vorba de concediere individuala pe motivul desfiintarii postului, din punctul de vedere al Codului muncii angajatorul nu ar trebui sa va propuna un post vacant. Unele instante de judecata insa, in practica, au decis ca atat timp cat in unitate exista un alt post potrivit pregatirii sau nivelului de studii al salariatului, acesta ar trebui adus la cunostinta salariatului, ele considerand concedierea ca fiind nelegala.
Ce puteti face este sa contestati decizia de concediere in termen de 45 de zile de la data comunicarii (de la data la care ati semnat pentru primirea ei), in Tribunalul mentionat la finalul ei. In instanta puteti solicita doar verificarea legalitatii deciziei, sau si plata unor daune cat si eventuala reintegrare.
Daca este vorba de concediere individuala pe motivul desfiintarii postului, din punctul de vedere al Codului muncii angajatorul nu ar trebui sa va propuna un post vacant. Unele instante de judecata insa, in practica, au decis ca atat timp cat in unitate exista un alt post potrivit pregatirii sau nivelului de studii al salariatului, acesta ar trebui adus la cunostinta salariatului, ele considerand concedierea ca fiind nelegala.
Ce puteti face este sa contestati decizia de concediere in termen de 45 de zile de la data comunicarii (de la data la care ati semnat pentru primirea ei), in Tribunalul mentionat la finalul ei. In instanta puteti solicita doar verificarea legalitatii deciziei, sau si plata unor daune cat si eventuala reintegrare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
