ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Decizie de concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In data de 26.10.2012 mi s-a inmanat decizia de concediere pe motiv de restructurarea postului. Lucrez intr-o fabrica cu peste 3000 de angajati si am functia de sef de schimb pe depozit (suntem 7 persoane pe aceasta functie si mi-au spus ca trebuie sa reduca un post). Nu am fost instiintata in prealabil ca se vor reduce din posturi, si nici nu mi s-a prezentat nici o evaluare din care sa reiese ca eu sunt cea mai necorespunzatoare pt acel post.
Nu mi s-au prezentat nici alte posturi in cadrul firmei.
Spuneti-mi, va rog, daca este corect cum au procedat in acest caz.

Adaugata in: Concediere
Cristiana Predescu
 User  Cristiana Predescu
a intrebat la 01 Nov. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
In cazul desfiintarii postului legea nu impune ca angajatorul sa treaca printr-o evaluare profesionala prealabila, desi etic asa ar fi.

Daca este vorba de concediere individuala pe motivul desfiintarii postului, din punctul de vedere al Codului muncii angajatorul nu ar trebui sa va propuna un post vacant. Unele instante de judecata insa, in practica, au decis ca atat timp cat in unitate exista un alt post potrivit pregatirii sau nivelului de studii al salariatului, acesta ar trebui adus la cunostinta salariatului, ele considerand concedierea ca fiind nelegala.

Ce puteti face este sa contestati decizia de concediere in termen de 45 de zile de la data comunicarii (de la data la care ati semnat pentru primirea ei), in Tribunalul mentionat la finalul ei. In instanta puteti solicita doar verificarea legalitatii deciziei, sau si plata unor daune cat si eventuala reintegrare.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 8 raspunsuri