Decizie de incetare din motive disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma cu o luna societatea a decis concedierea pe motive disciplinare a unui angajat . S-au urmat toti pasii legali , dar cu toate acestea acum s-a realizat ca a fost o greseala concedierea lui.
Cum putem remedia aceasta greseala ?
Prin revocarea deciziei dar cum se inregistreaza in REVISAL cu achitarea de toate drepturile din urma asupra salariatului ?
In urma cu o luna societatea a decis concedierea pe motive disciplinare a unui angajat . S-au urmat toti pasii legali , dar cu toate acestea acum s-a realizat ca a fost o greseala concedierea lui.
Cum putem remedia aceasta greseala ?
Prin revocarea deciziei dar cum se inregistreaza in REVISAL cu achitarea de toate drepturile din urma asupra salariatului ?
Adaugata in:
User Nicoleta Ivan
a intrebat la 30 Mar. 2012
a intrebat la 30 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
In cazul de fata nu se poate opera corectarea in Revisal. Solutia este de a incheia un nou CIM cu salariatul respectiv. Un contract odata incetat nu mai poate fi reactivat decat prin decizie judecatoreasca. Inteleg ca este vorba de o procedura care a decurs corect, la fel si dispunerea sanctiunii, dar ulterior s-a constat ca nu era necesara concedierea lui. Insa daca procedura a mers pana la capat conform legii, solutia in acest caz este reanagajarea persoanei.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
HG 500 DIN 201212
Art.4
3 Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Art.4
3 Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Este o anulare a deciziei in instanta? sau o revocare la nivelul unitatii?.Daca este doar la nivelul unitatii faceti o alta decizie de revocare a deciziei de incetare. Nu cunosc sa fie prevederi legale de plata unor despagubiri banesti pentru astfel de situatii. Se rezolva pe cale amiabila.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
