Decizie de la ultimul loc de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am lucrat 6 ani la o firma, pana in decembrie 2014, de unde inca nu mi-am luat decizia de incetare a contractului si nici adeverinta de vechime. Nu le pot obtine pentru ca nu ajung la timp in orarul firmei, in prezent lucrand in alta parte. Fosta firma nu mi-a eliberat documentele imediat dupa plecare, ci mai tarziu cu vreo 3 luni, pentru ca s-a schimbat contabilul. Daca nu mi s-au cerut documentele respective la noul loc de munca, mai trebuie sa le obtin cumva, pentru a imi folosi la altceva in viitor? Va multumesc!
Am lucrat 6 ani la o firma, pana in decembrie 2014, de unde inca nu mi-am luat decizia de incetare a contractului si nici adeverinta de vechime. Nu le pot obtine pentru ca nu ajung la timp in orarul firmei, in prezent lucrand in alta parte. Fosta firma nu mi-a eliberat documentele imediat dupa plecare, ci mai tarziu cu vreo 3 luni, pentru ca s-a schimbat contabilul. Daca nu mi s-au cerut documentele respective la noul loc de munca, mai trebuie sa le obtin cumva, pentru a imi folosi la altceva in viitor? Va multumesc!
Adaugata in:
User Anca Anca
a intrebat la 22 Sep. 2015
a intrebat la 22 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2015
Potrivit art.8 din HG nr. 500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia: copii ale documentelor existente in dosarul personal; copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii
La solicitarea salariatului sau a fostului salariat angajatorul are obligatia de a elibera adeverinta solicitata de acesta pentru perioada cat acesta este sau a fost angajatul sau in baza art. 34 alin. (5) din Codul muncii.Solicitarea o puteti trimite si prin posta, cu confirmre de primire.
Adeverinta este necesarea la dechiderea dreptului la pensie
La solicitarea salariatului sau a fostului salariat angajatorul are obligatia de a elibera adeverinta solicitata de acesta pentru perioada cat acesta este sau a fost angajatul sau in baza art. 34 alin. (5) din Codul muncii.Solicitarea o puteti trimite si prin posta, cu confirmre de primire.
Adeverinta este necesarea la dechiderea dreptului la pensie
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
