Decizie incetare cim conform art 65 sau 66
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Din cauza dificultatilor economice incepand cu data de 01.01.2015 o firma nu mai poate tine salariatii angajati cu norma intreaga, din acest motiv din 5 persoane 4 au fost deacord ca sa li se faca un act aditional cu modificarea contractului la jumatate de norma.Un salariat nu doreste sa semneze actul aditional si doreste sa il bagam in somaj.Vreau sa va specific ca toti sunt pe functia de programator, deci nu cred ca este posibil o concediere conf art 65.Deci cum am putea sa rezolvam aceasta problema???
Va multumesc
Buna ziua,
Din cauza dificultatilor economice incepand cu data de 01.01.2015 o firma nu mai poate tine salariatii angajati cu norma intreaga, din acest motiv din 5 persoane 4 au fost deacord ca sa li se faca un act aditional cu modificarea contractului la jumatate de norma.Un salariat nu doreste sa semneze actul aditional si doreste sa il bagam in somaj.Vreau sa va specific ca toti sunt pe functia de programator, deci nu cred ca este posibil o concediere conf art 65.Deci cum am putea sa rezolvam aceasta problema???
Va multumesc
Adaugata in:
User Gabi Nin
a intrebat la 08 Ian. 2015
a intrebat la 08 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2015
Dispozitiile art 65 alin(1) Codul muncii,reglementaza posibilitatea incetarii contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului determinata de desfiintarea locului de munca, iar alin.(2)al acestui articol specifica ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si seriosa.Puteti desfiinta acel loc de munca invocand dificultatile economice ale firmei.Sarcina dumneavoastra este sa dovediti ca salariatul a refuzat sa semneze actul aditional de modificare a timpului de lucru la contractul individual de munca.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
