demisie

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

daca un salariat este fortat prin diferite metode sa isi dea demisia, de ce, cei de la ITM nu iau legatura si cu angajatul in perioada de preaviz, ci doar cu cei de la firma?

Adaugata in: Concediere

User Marcel Manea
a intrebat la 10 Apr. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012

Cei de la ITM efectueaza o cercetare pentru a determina daca intr-adevar angajatul a fost fortat. De regula se incepe cu angajatorul. Daca insa ati scris si inaintat demisia, este foarte greu de dovedit faptul ca angajatorul a facut presiuni in acest sens. Singura solutie in astfel de cazuri este sa nu acceptati inaintarea unui astfel de document. Demisia reprezinta act unilateral de incetare a raportului de munca, din initiativa salariatului. Ea nu trebuie justificata iar angajatorul nu o poate refuza. Angajatorul este astfel "scutit" de proceudra anevoioasa a concedierii, insa cel care are pierdut este salariatul, odata prin difcultatea, uneori imposibilitatea de a dovedi presiunile exercitate de catre angajator, si apoi prin pierderea dreptului de a mai beneficia de indemnizatie pentru somaj.

Raspunde

demisie

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Concediere