Demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Eu m-am angajat cu un contract de 3 luni care reprezinta perioada de proba. Si dupa 2 luni mi-am dat demisia. Din cate am inteles in perioada de proba nu trebuie sa stai in preaviz. Am semnat cererea de demisie inainte sa trec data cand incetez activitatea si apoi seful de magazin mi-a trecut o data anume. Ce se intampla daca plec inainte de termenul de pe demisie?
Buna ziua.
Eu m-am angajat cu un contract de 3 luni care reprezinta perioada de proba. Si dupa 2 luni mi-am dat demisia. Din cate am inteles in perioada de proba nu trebuie sa stai in preaviz. Am semnat cererea de demisie inainte sa trec data cand incetez activitatea si apoi seful de magazin mi-a trecut o data anume. Ce se intampla daca plec inainte de termenul de pe demisie?
Adaugata in:
User Nicoleta Diana
a intrebat la 26 Sep. 2012
a intrebat la 26 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2012
Mda, putin spus formulare improprie.
Este derutanta pentru angajatii care nu stiu legislatia muncii.
Utilizatorul a confirmat ca avea CIM pe perioada determinata si s-a lamurit problema.
Este derutanta pentru angajatii care nu stiu legislatia muncii.
Utilizatorul a confirmat ca avea CIM pe perioada determinata si s-a lamurit problema.
User Dragos O.
a raspuns userului Nicoleta Diana la 27 Sep. 2012
a raspuns userului Nicoleta Diana la 27 Sep. 2012
Nu sunteti in perioada de proba, deoarece la un CIM pe perioada determinata de 3 luni nu putea sa va puna o perioada de proba mai mare de 5 zile lucratoare.
Formularea angajatorului a fost improprie.
In acest caz, daca v-ati prezentat demisia trebuie sa respectati termenul de preaviz convenit de parti, altfel, daca nu mai veniti la lucru, angajatorul va poate cerceta disciplinar cu posibilitatea desfacerii disciplinare a CIM in ultima instanta.
Formularea angajatorului a fost improprie.
In acest caz, daca v-ati prezentat demisia trebuie sa respectati termenul de preaviz convenit de parti, altfel, daca nu mai veniti la lucru, angajatorul va poate cerceta disciplinar cu posibilitatea desfacerii disciplinare a CIM in ultima instanta.
User Nicoleta Diana
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 27 Sep. 2012
In momentul in care m-am angajat mi s-a spus ca se face un contract pe 3 luni si ca astea 3 luni reprezina perioada de proba, iar dupa ce se terminau cele 3 luni se incheie un contract pe o perioada nedeterminata. Am vorbit cu angajatorul si mi-a zis ca inca sunt in perioada de proba dar cu toate astea trebuie sa stau in preaviz 20 de zile.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 26 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 26 Sep. 2012
Repet si apoi ma retrag din dialog: angajatorii obisnuiesc sa se refere la contractul de munca incheiat pe perioada determinata drept o perioada de proba, chiar daca nu este asa in cuprinsul lui. Din practica va spun acest lucru, nu din alte surse sau idei. Referirea la contractul pe perioada determinata drept un contract, o perioada de proba este improprie dar se foloseste. Nu inseamna ca perioada de proba este de 3 luni. Ma indoiesc ca un angajator ar recurge la o astfel de procedura. Contractul este de 3 luni, este clara aceasta informatie.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2012
Utilizatorul a spus clar: "Eu m-am angajat cu un contract de 3 luni care reprezinta perioada de proba."; daca la perioada contractului am dubii, la perioada de proba este clar ca s-a referit ca este tot de 3 luni.
Asteptam clarificarea din partea dansului, daca mai verifica postul.
Asteptam clarificarea din partea dansului, daca mai verifica postul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 26 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 26 Sep. 2012
Cred ca ati inteles gresit. Durata contractului este de 3 luni, si nu a perioadei de proba. Angajatorul a optat pentru aceasta varianta pentru ca daca la finalul perioadei se va constata ca salariatul nu este cel potrivit, contractul va inceta de drept fara prelungire. Multi angajatori apeleaza la un contract de munca pe perioada determinata pentru verificarea abilitatilor, cunostintelor salariatului nou incadrat, in locul unei perioade de proba incluse intr-un contract de munca pe perioada determinata. Cunsoc legea, nu despre asta este vorba. Greseala este strict in exprimare, atunci cand la angajare viitorul angajator spune candidatului ca vor semna un contract pe perioada determinata, ca un fel de perioada de proba. Nu o luati ad literam.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2012
Este de fapt ilegal, cf. Codului Muncii:
Art. 85. - Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Art. 85. - Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2012
Eu ma refeream ca este un abuz specificarea unei perioade de proba de 3 luni la un contract pe perioada determinata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 26 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 26 Sep. 2012
E interpretabil. Nu este neaparat un abuz, ci mai degraba o greseala in redarea tipului de contract. Incadrarea pe perioada determinata este practicata in multe cazuri. In cazul de fata chiar nu putem vorbi de un abuz cu atat mai mult cu cat salariatul este cel care renunta la raportul de munca. In contract insa apare mentionata clar perioada de proba, este clauza de sine statatoare ca in orice contract. Se foloseste acest tip de contract pentru testarea abilitatilor salariatului, pentru ca in cazul necorespunderii la finalul lui nu este necesar acordul celui dintai pentru incetare sau comunicarea unei notificari care sa produca efecte numai dupa semnarea ei de catre salariat. Personal, exprimarea mi se pare a fi destul de clara: contract de munca de 3 luni ce reprezinta perioada de proba. Probabil angajatorul a mentionat ca daca pe durata acestui contract angajatul se dovedeste a nu fi potrivit pozitie, nu va fi prelungita colaborarea.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2012
In acest caz este un abuz facut de angajator, dar sa vedem daca utilizatorul aduce clarificari privind durata incheierii contractului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 26 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 26 Sep. 2012
Utilizatorul spune ca s-a angajat cu un contract de 3 luni si ca de 3 luni este incadrat. In practica, din pacate, multi angajatori prezinta aceste tipuri de contractre drept perioade de proba, pentru ca incetarea lor in cazul unei nepotriviri este facila, nu neceista proceduri complicate de concediere. Dupa 2 luni din cele 3 si-a dat demisia. Am mai intalnit aceasta formulare, se refera la perioada contractului de munca si nu la cea a perioadei de proba.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2012
Nu avea cum sa fie CIM pe perioada determinata pentru ca nu putea sa-i puna perioada de proba tot 3 luni.
Utilizatorul spune ca s-a angajat de 3 luni, care reprezinta si perioada de proba care i-a fost stabilita de angajator.
Cel putin eu asa inteleg. Daca nu, sa ne specifice.
Utilizatorul spune ca s-a angajat de 3 luni, care reprezinta si perioada de proba care i-a fost stabilita de angajator.
Cel putin eu asa inteleg. Daca nu, sa ne specifice.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
Contractul de 3 luni nu reprezinta perioada de proba, ci contract de munca pe perioada determinata. Perioada de proba face parte integranta din contract, iar in cazul unui contract de 3 luni aceasta nu depaseste 5 zile lucratoare. In cazul dvs, daca ati trecut de cele 5 zile de proba, va trebui sa stati in preaviz. In cazul in care refuzati percurgerea lui, angajatorul poate considera ca ati savarsit o abatere disciplinara prin absentarea nemotivata si poate declansa procedura de cercetare disciplinara.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
Daca v-ati dat demisia nu este totuna cu notificarea in perioada de proba!
Codul Muncii:
Perioada de proba este reglementata de urmatorul articol:
Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Demisia este reglementata de urmatorul articol:
Art. 81. - (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Deci daca v-ati dat demisia, trebuie sa respectati termenul de preaviz. In caz contrar, angajatorul va poate inceta contractul individual de munca pe motive disciplinare.
Codul Muncii:
Perioada de proba este reglementata de urmatorul articol:
Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Demisia este reglementata de urmatorul articol:
Art. 81. - (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Deci daca v-ati dat demisia, trebuie sa respectati termenul de preaviz. In caz contrar, angajatorul va poate inceta contractul individual de munca pe motive disciplinare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
