Demisie

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua, am nevoie urgent de un raspuns. Angajatorul a primit o cerere de demisie din partea unui angajat cu data de ieri -23.01.2013 dar eu fiind in concediu informatia a ajuns azi la mine daca operez azi in revisal este bine sau cum as putea sa fac sa fie bine.Va multumesc!

Adaugata in: Concediere

User Oana Munteanu
a intrebat la 24 Ian. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013

Daca salariatul dvs este in perioada de proba (nu reiese din intrebare in ce perioada a contracutului se afla) atunci el poate pleca prin notificare, fara preaviz, este legal. Ba chiar legea prevede ca intr-o astfel de incetare nu se efectueaza preaviz. Aveti in vedere si acest aspect, poate va ajuta. Ca sa poata accepta angajatorul incetarea cu acordul partilor in cerere trebuie sa fie mentionata aceasta forma de incetare, si nu demisia. Altfel, se poate inceta cu renuntarea la preaviz de catre angajator daca nu vrei sa va complicati cu cercetara disciplinara. Dar ce scrie in cerere si cu temeiul de incetare trebuie sa se potriveasca. Daca a inaintat demisie, categoric nu puteti opera incetare cu acordul partilor.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Ian. 2013

Incetarea cu acordul partilor se face in baza art 55 b din codul muncii

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Georgeta Ganea
a raspuns userului Oana Munteanu la 24 Ian. 2013

Daca angajatorul a aprobat cererea, faceti decizie de incetare cu acordul partilor cu data de 23.o1.2013 si apoi o inregistrati in REVISAL .Demisia este alceva se acorda in baza art 81 din codul muncii

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Oana Munteanu
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Ian. 2013

Cererea de demisie este cu data de 23.01.2013 , temeiul legal art 55 lit b,

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Georgeta Ganea
a raspuns userului Oana Munteanu la 24 Ian. 2013

Demisia fara preaviz se poate depune numai daca angajatorul nu se achita de obligatiile contractuale cum ar fi de exemplu intarzierea la plata a dreturilor salariale Poate este o solicitare de incetare a CIM cu acordul partilor. art 55 litera b din codul muncii.
Vedeti ce scrie in cererea respectiva.Daca este demisie si nu se prezinta la lucru pe perioada preavizului il pontati nemotivat si faceti ulterior cerecetare disciplinara si-i incetati CIM cu art 61 a.
Nu inteleg ce vreti sa spunneti cu decizia,Deja i-ati facut o decizie de incetare a CIM?
Si daca da si este intemeiata conform codului muncii o inregistrati in REVISAL

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Oana Munteanu
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013

M-am grabit si nu am scris, vrea demisie fara preaviz, a lasat hartia si a plecat ; a spus sec ca nu vrea sa continue alaturi pe noi.Din acest motiv nu stiu ce sa fac si ce decizie buna sa iau.
Decizia este cu data de 23.01.2013.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013

Fiind cerere de demisie, aceasta se face cu preavizarea angajatorului privind incetarea CIM. Pe baza cererii de demisie, faceti decizie de incetare a CIM la expirarea termenului de preaviz sau oricand in aceasta perioada, daca angajatorui renunta total sau parial la preaviz. Decizia de incetare CIM se opereaza in REVISAL.

Raspunde

Demisie

7 raspunsuri

Alte intrebari despre Concediere