Demisie cu acordul partiilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am lucrat ca gestionar avand contract de munca determinat pe 3 luni, numai ca dupa o luna si jumatate am considerat impreuna cu angajatorul ca nu sunt potrivit pentru postul respectiv si mi-am depus demisia cu acordul partiilor pe care angajatorul a semnat. Dupa 3 saptamini ma anunta ca trebuie sa vin la inventar. Precizez ca in acest timp eu m-am angajat la o alta firma. Intrebarea este: mai am vreo obligatie fata de firma respectiva?
Multumesc anticipat!
Buna ziua.
Am lucrat ca gestionar avand contract de munca determinat pe 3 luni, numai ca dupa o luna si jumatate am considerat impreuna cu angajatorul ca nu sunt potrivit pentru postul respectiv si mi-am depus demisia cu acordul partiilor pe care angajatorul a semnat. Dupa 3 saptamini ma anunta ca trebuie sa vin la inventar. Precizez ca in acest timp eu m-am angajat la o alta firma. Intrebarea este: mai am vreo obligatie fata de firma respectiva?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Cristian Bajan
a intrebat la 15 Nov. 2013
a intrebat la 15 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2013
Nu exista in primul rand demisie cu acordul partilor, sunt doua tipuri de incetare total diferite. Demisia presupune initiativa exclusiv a angajatului de a inceta raportul de munca, nu necesita aprobarea angajatorului fiind doar o instiintare, si se inregistreaza obligatoriu de catre acesta la primirea ei. Totodata, demisia presupune respectarea unei perioade de preaviz, in temeiul art. 81 din Codul muncii. Incetarea cu acordul partilor se face la o data agreata de parti, fara preaviz, in temeiul art. 55 b) din Codul muncii.
Referitor la acel inventar, daca el acopera perioada in care ati lucrat la angajator atunci ar fi bine sa fiti prezent pentru ca daca se constat lipsuri in gestiune puteti discuta la fata locului. Daca insa la incetare ati primit si fisa de lichidare in care apre ca totul este in regula, atunci nu ar trebui sa apara datorii. Dupa incetare, cat timp nu se pune problema unor pagube sau daune de acoperit, nu mai aveti nicio obligatie fata de angajator, raportul de munca fiind incetat.
Referitor la acel inventar, daca el acopera perioada in care ati lucrat la angajator atunci ar fi bine sa fiti prezent pentru ca daca se constat lipsuri in gestiune puteti discuta la fata locului. Daca insa la incetare ati primit si fisa de lichidare in care apre ca totul este in regula, atunci nu ar trebui sa apara datorii. Dupa incetare, cat timp nu se pune problema unor pagube sau daune de acoperit, nu mai aveti nicio obligatie fata de angajator, raportul de munca fiind incetat.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
