Demisie Impusa de Angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va contactez in legatura cu o situatie intalnita de o persoana apropiata:
- in cursul zilei de Vineri avea programata o sedinta cu managerul direct la care s-a prezentat si seful departamentului de resurse umane
- in timpul discutiei i s-a prezentat un act de demisie care continea urmatoarele: sa intre in concediu incepand de Luni - pana la data de 1 Iunie - practic, zilele de concediu ramase, si plata a 3 salarii, lunar, incepand cu aceasta data - probabil perioada de preaviz de 45 de zile
- motivul prezentat a fost legat de faptul ca in cursul anului trecut, ar fi existat probleme de performanta, insa nu au prezentat clar nicio situatie sau document
- evaluarea pe anul 2015 nu a fost facuta
- i s-a spus ca "oferta" este valabila in urmatoarele 30 de minute; dupa refuzul sau de a semna, i s-a indicat ca incepand de luni va efectua alte activitati - despre care nu era clar daca fac parte din fisa postului actuala
- luni, i s-a spus ca i se pot plati 4 luni, cu una in plus fata de oferta initiala - noua oferta fiind valabila pana la sfarsitul zilei.
Este evident faptul ca angajatorul forteaza mana si il obliga sa semneze un act de demisie. I s-a spus ca daca nu accepta aceasta oferta, incepand de a doua zis va efectua diverse alte activitati si, poate, va fi mai usor pentru angajator sa il concedieze - fara a oferi plata in plus a unui anumit numar de luni.
Am contactat un cabinet specializat in dreptul muncii dar nu ne pot programa decat peste o saptamana.
Ce
Buna ziua,
va contactez in legatura cu o situatie intalnita de o persoana apropiata:
- in cursul zilei de Vineri avea programata o sedinta cu managerul direct la care s-a prezentat si seful departamentului de resurse umane
- in timpul discutiei i s-a prezentat un act de demisie care continea urmatoarele: sa intre in concediu incepand de Luni - pana la data de 1 Iunie - practic, zilele de concediu ramase, si plata a 3 salarii, lunar, incepand cu aceasta data - probabil perioada de preaviz de 45 de zile
- motivul prezentat a fost legat de faptul ca in cursul anului trecut, ar fi existat probleme de performanta, insa nu au prezentat clar nicio situatie sau document
- evaluarea pe anul 2015 nu a fost facuta
- i s-a spus ca "oferta" este valabila in urmatoarele 30 de minute; dupa refuzul sau de a semna, i s-a indicat ca incepand de luni va efectua alte activitati - despre care nu era clar daca fac parte din fisa postului actuala
- luni, i s-a spus ca i se pot plati 4 luni, cu una in plus fata de oferta initiala - noua oferta fiind valabila pana la sfarsitul zilei.
Este evident faptul ca angajatorul forteaza mana si il obliga sa semneze un act de demisie. I s-a spus ca daca nu accepta aceasta oferta, incepand de a doua zis va efectua diverse alte activitati si, poate, va fi mai usor pentru angajator sa il concedieze - fara a oferi plata in plus a unui anumit numar de luni.
Am contactat un cabinet specializat in dreptul muncii dar nu ne pot programa decat peste o saptamana.
Ce
Adaugata in:
User Elena Puia
a intrebat la 09 Mai. 2016
a intrebat la 09 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2016
Nu este legal, angajatorul nu ii poate cere demisia. Acest tip de incetare are la baza exclusiv initiativa angajatului.
Daca exista un motiv serios si un temei legal, angajatorul poate dispune concedierea, este dreptul lui. Concedierea este incetarea raportului de munca exclusiv din initiativa angajatorului, deci poate face acest lucru. Dar in functie de temeiul incetarii va trebui verificat daca se respecta legea si pasii corecti in dispunerea ei.
In sectorul privat, dreptul la salarii compensatorii nu este prevazut de lege. Cuantumul platilor compensatorii si celelalte conditii de acordare se stabilesc prin contractul colectiv de munca aplicabil.
Daca exista un motiv serios si un temei legal, angajatorul poate dispune concedierea, este dreptul lui. Concedierea este incetarea raportului de munca exclusiv din initiativa angajatorului, deci poate face acest lucru. Dar in functie de temeiul incetarii va trebui verificat daca se respecta legea si pasii corecti in dispunerea ei.
In sectorul privat, dreptul la salarii compensatorii nu este prevazut de lege. Cuantumul platilor compensatorii si celelalte conditii de acordare se stabilesc prin contractul colectiv de munca aplicabil.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
