Demisie la zi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, sunt angajata de un an si ceva si as vrea sa plec cu demisie la zi, dar tare imi este ca nu imi va semna.( nu vreau sa stau in preaviz pt ca nu merita, am fost doar la 2 ore si eu am muncit cate 12 ore pe zi). Nu imi sta in caracter sa fac plangere, dar vreau sa imi demisia sa plec, intrebarea mea este: in caz ca nu imi semneaza voi avea de suportat ceva consecinte? Ma poate afecta la un nou loc de munca? Multumesc!
Buna ziua, sunt angajata de un an si ceva si as vrea sa plec cu demisie la zi, dar tare imi este ca nu imi va semna.( nu vreau sa stau in preaviz pt ca nu merita, am fost doar la 2 ore si eu am muncit cate 12 ore pe zi). Nu imi sta in caracter sa fac plangere, dar vreau sa imi demisia sa plec, intrebarea mea este: in caz ca nu imi semneaza voi avea de suportat ceva consecinte? Ma poate afecta la un nou loc de munca? Multumesc!
Adaugata in:
User Johnny Ionel
a intrebat la 03 Apr. 2014
a intrebat la 03 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2014
Sa clarificam putin notiunile. Demisia este o incetare din initiativa angajatului exclusiv si nu implica aprobarea angajatorului, acesta fiind insa obligat sa o inregistreze. Demisia poate fi inaintata fara preaviz in temeiul art. 81 (8) din Codul muncii in conditiile in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale. In caz contrar, aveti de efectuat preavizul din contract atat timp cat angajatorul nu renunta la el, partial sau total, in baza art. 81 (7) din Codul muncii republicat.
O alta varianta ar fi cererea de incetarea cu acordul partilor, in baza art. 55 b) din Codul munci republicat, la o data pe care o veti preciza in document. Angajatorul insa poate respinge aceste tip de solicitare, caz in care va ramane varianta demisiei, cu obligatia efectuarii preavizului daca nu se aplica niciunul din articolele mentionate in paragraful de mai sus.
Daca va respinge acordul partilor si refuzati sa efectuati preavizul, in conditiile redate, atunci se va considera abatere pentru care angajatorul poate declansa o cercetare discplinara si dispune in urma ei o sanctiune ce poate consta inclusiv in concedierea disciplinara.
O alta varianta ar fi cererea de incetarea cu acordul partilor, in baza art. 55 b) din Codul munci republicat, la o data pe care o veti preciza in document. Angajatorul insa poate respinge aceste tip de solicitare, caz in care va ramane varianta demisiei, cu obligatia efectuarii preavizului daca nu se aplica niciunul din articolele mentionate in paragraful de mai sus.
Daca va respinge acordul partilor si refuzati sa efectuati preavizul, in conditiile redate, atunci se va considera abatere pentru care angajatorul poate declansa o cercetare discplinara si dispune in urma ei o sanctiune ce poate consta inclusiv in concedierea disciplinara.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
