Desfacere CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Firma la care lucrez a schimbat numele de mai multe ori. La fiecare schimbare trebuia sa semnez actul prin care am fost de acord cu desfacerea CIM la vechea firma si Noul CIM pentru noua firma care m-a angajat. Mentionez ca firma se afla in insolventa ptr. a doua oara.
La ultima schimbare de nume multi oameni au fost obligati sa semneze desfacerea contractului de munca de comun acord, dupa care li s-a comunicat ca nu mai trebuie sa vina la lucru.
Deoarece nu am fost acasa in ziua respectiva, nu am semnat acest act, dar sunt chemat pentru luni ca sa semnez.
Au mai fost tentative ca sa ma dea afara dar pana la aceasta data nu s-a reusit.
Doresc un sfat, o indrumare de la Dvs. ca sa stiu ce am de facut, deoarece stiu precis ca daca semnezi actul ca sa mi se desfaca de comun acord CIM, nu ma mai primesc la firma noua.
Mentionez ca niciodata nu am avut probleme la locul de munca si am executat sarcinile mele corect si punctual.
Va multumesc.
Firma la care lucrez a schimbat numele de mai multe ori. La fiecare schimbare trebuia sa semnez actul prin care am fost de acord cu desfacerea CIM la vechea firma si Noul CIM pentru noua firma care m-a angajat. Mentionez ca firma se afla in insolventa ptr. a doua oara.
La ultima schimbare de nume multi oameni au fost obligati sa semneze desfacerea contractului de munca de comun acord, dupa care li s-a comunicat ca nu mai trebuie sa vina la lucru.
Deoarece nu am fost acasa in ziua respectiva, nu am semnat acest act, dar sunt chemat pentru luni ca sa semnez.
Au mai fost tentative ca sa ma dea afara dar pana la aceasta data nu s-a reusit.
Doresc un sfat, o indrumare de la Dvs. ca sa stiu ce am de facut, deoarece stiu precis ca daca semnezi actul ca sa mi se desfaca de comun acord CIM, nu ma mai primesc la firma noua.
Mentionez ca niciodata nu am avut probleme la locul de munca si am executat sarcinile mele corect si punctual.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Zoltan Mathe
a intrebat la 23 Mai. 2012
a intrebat la 23 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
Modificarile aduse in datele de identificare ale angajatorului nu sunt motive de incetare a contractelor individuale de munca. Pe baza certificatului de inmatriculare din care rezulta noua denumire a angajatorului se opereaza in REVISAL iar contractele de munca incheiate raman valabile.
In cazul transferului intreprinderii se aplica prfevederile articolului 173 din codul muncii republicat.
Capitolul V - Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Art. 173
1 Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
2 Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
3 Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
In cazul transferului intreprinderii se aplica prfevederile articolului 173 din codul muncii republicat.
Capitolul V - Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Art. 173
1 Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
2 Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
3 Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
Angajatorul nu va poate forta sa semnati incetarea contractului de munca prin acordul partilor. Este evident ca o astfel de incetare ar implica atat acordul dvs cat si al angajatorului, nu este o decizie unilaterala. In plus, incetarea prin acordul partilor va anuleaza dreptul la indemnizatie de somaj, in cazul in care doriti sa solicitati acest drept si indepliniti conditiile de acordare a lui.
Sfatul meu ar fi sa nu semnati un astfel de document daca nu doriti incetarea. Precizati angajatorului ca in cazul in care doreste sa inceteze raportul de munca sa apeleze la varianta concedierii pe un temei legal, astfel ca dvs a nu pierdeti dreptul la somaj.
Sfatul meu ar fi sa nu semnati un astfel de document daca nu doriti incetarea. Precizati angajatorului ca in cazul in care doreste sa inceteze raportul de munca sa apeleze la varianta concedierii pe un temei legal, astfel ca dvs a nu pierdeti dreptul la somaj.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
