Desfacere CIM

Urmareste
Am un caz mai special la societatea la care lucrez...Un angajat in functia de inginer amecist, lucreaza in ture 12 cu 24, 12 cu 48, intr-o seara a taiat cablu la camera de supraveghere pe motiv ca este urmarit de NASA si vine si-l omoara. Salariatul care era intr-o stare de irascibilitate, i s-a cerut nota explicativa, a facut si o testare psihologica. In nota explicativa data a avut aceleasi explicatii, iar psiholoaga firmei solicita test psihiatric fara sa dea un diagnostic clar. Dupa testarea psihologica, datorita faptului ca societatea prezinta risc de incendiu si explozii, i s-a dat concediu de odihna. A efectuat concediul de odihna si acum nu s-a mai prezentat la munca. Ce pot face in aceasta situatie? As vrea sa-i desfac CIM intrucat nu il pot tine sa lucreze in continuare deoarece prezinta pentru ceilalti un risc. Mentionez ca nici vreun certificat medical sau un diagnostic clar nu am...desi doctora a zis ca are schizofrenie, nu poate sa dea un diagnostic fara o testare la psihiatrie. Eu nu il pot obliga sa se duca la psihiatru. Chiar nu stiu cum sa procedez!