Desfacere CIM - arestare preventiva
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Daca un angajat a fost arestat preventiv pentru 29, ulterior perioada s-a prelungit cu inca 30 zile de arest preventiv, iar acum angajatul-inculpat este cercetat in stare de libertate, in urma suspendarii contractului de munca, se poate desface contractul de munca?
Multumesc!
Buna ziua.
Daca un angajat a fost arestat preventiv pentru 29, ulterior perioada s-a prelungit cu inca 30 zile de arest preventiv, iar acum angajatul-inculpat este cercetat in stare de libertate, in urma suspendarii contractului de munca, se poate desface contractul de munca?
Multumesc!
Adaugata in:
User Sasa Mitrovici
a intrebat la 17 Apr. 2013
a intrebat la 17 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Sasa Mitrovici
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sasa Mitrovici la 18 Apr. 2013
a raspuns userului Sasa Mitrovici la 18 Apr. 2013
Daca este incompatibil atunci puteti incerca o concediere pe baza necorespunderii profesionale, dar va trebuie o evaluare. El este insa cercetat, instanta este cea care va dovedi vinovatia lui. Moment in care veti lua o decizie bazata pe comiterea sau nu a acestei fapte.
User Sasa Mitrovici
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
chiar daca angajatul este inculpat in cercertare penala pentru luare de mita, fapt care este total incompatibil cu functia pe care o ocupa?
Multumesc
Multumesc
User Sasa Mitrovici
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2013
chiar daca angajatul este inculpat in cercertare penala?
Multumesc
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
S-a dispus eliberarea provizorie din cate inteleg, caz in care nu ii puteti interzice revenirea la lucru. Daca salariatul nu a revenit la lucru dupa eliberare se poate dispune o concediere disciplinara, pentru absente nemotivate. Insa salariatul nu mai este arestat in prezent, deci nu se mai poate folosi acest temei de concediere, art. 61. b) respectiv.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
