Desfacerea contractului de munca individual pentru absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma indrumati cum sa procedez, am un angajat care are pana in prezent 8 zile nemotivate care le-am inregistrate in pontajul zilnic.Trebuie sa le inregistrez cumva si in revisal?
Si a doua intrebare i-am trimis respectivului acasa o recomandata cu confirmare de primire pentru lamurire situatiei, cum procedez in situatia in care nu ridica recomandata si nici nu se prezinata la firma?
cum ii desfac contractul de munca?
Va multumesc anticipat
Va rog sa ma indrumati cum sa procedez, am un angajat care are pana in prezent 8 zile nemotivate care le-am inregistrate in pontajul zilnic.Trebuie sa le inregistrez cumva si in revisal?
Si a doua intrebare i-am trimis respectivului acasa o recomandata cu confirmare de primire pentru lamurire situatiei, cum procedez in situatia in care nu ridica recomandata si nici nu se prezinata la firma?
cum ii desfac contractul de munca?
Va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Lucian Csilik
a intrebat la 06 Feb. 2014
a intrebat la 06 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
Intocmiti o decizie de suspendare a CIM si operati absentele in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. CIM se poate suspenda ca urmarea a absentelor cf. Coudului muncii. Chiar daca nu operati in Revisal, aveti pontajul cu absentele. Si decizia de suspendare trebuie comunicata salariatului.
Contractul de munca, in cazul unei abateri, poate fi desfacut disciplinar numai dupa derularea unei cercetari disciplinare prealabile, altfel incalcati legea. Trebuie parcurse mai multe etape in acest scop, si anume:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Aveti in vedere prevederile art. 242 - 252 din Codul muncii republicat referitoare la raspunderea disciplinara si aplicarea sanctiunilor.
Chiar daca primeste acea recomandata trimisa de dvs, cat timp ea nu reprezinta o convocare pentru cercetare disciplinara, nu aveti cum sa desfaceti contractul, nici macar in situatia in care nu se prezinta desi ia la cunostinta privind continutul documentului.
Contractul de munca, in cazul unei abateri, poate fi desfacut disciplinar numai dupa derularea unei cercetari disciplinare prealabile, altfel incalcati legea. Trebuie parcurse mai multe etape in acest scop, si anume:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Aveti in vedere prevederile art. 242 - 252 din Codul muncii republicat referitoare la raspunderea disciplinara si aplicarea sanctiunilor.
Chiar daca primeste acea recomandata trimisa de dvs, cat timp ea nu reprezinta o convocare pentru cercetare disciplinara, nu aveti cum sa desfaceti contractul, nici macar in situatia in care nu se prezinta desi ia la cunostinta privind continutul documentului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
