Desfiintare post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bua ziua!
Sunt angajata in cadrul unei firme de aproape 7 ani, m-am reintors de 3 luni din concediu de crestere copil si am avut marea surpriza sa constat ca firma s-a dezis fara nicio ezitare de serviciile mele, lasandu-ma sa inteleg ca imi vor desfiinta postul peste 6 luni de cand m-am reintors, se afla sub incidenta legii si nu au ce face in acest sens. Acum neoficial si informal am cu totul alte atributii decat cele din contract, nu am vrut sa ma cert cu nimeni si am acceptat tacit lucrul asta sperand ca imi voi gasi altceva in alta parte. Timpul a trecut din Mai de cand m-am reintors, nu am reusit deocamdata sa gasesc un alt job, in schimb am aflat de curand ca voi avea al doilea copil care se va naste anul urmator in luna Aprilie. Eu stiu ca in acest caz ei nu imi vor putea desfiinta postul dupa cele 6 luni daca eu ii informez despre starea mea. Ce ma sfatuiti sa fac? Sa astept sa vina luna noiembrie si inainte cu ceva timp sa primesc preavizul sa ii informez in scris despre starea mea sau cum sa procedez? Ma gandesc ca or sa se poarte urat daca ma duc de pe acum sa le spun.
Multumesc anticipat!
Bua ziua!
Sunt angajata in cadrul unei firme de aproape 7 ani, m-am reintors de 3 luni din concediu de crestere copil si am avut marea surpriza sa constat ca firma s-a dezis fara nicio ezitare de serviciile mele, lasandu-ma sa inteleg ca imi vor desfiinta postul peste 6 luni de cand m-am reintors, se afla sub incidenta legii si nu au ce face in acest sens. Acum neoficial si informal am cu totul alte atributii decat cele din contract, nu am vrut sa ma cert cu nimeni si am acceptat tacit lucrul asta sperand ca imi voi gasi altceva in alta parte. Timpul a trecut din Mai de cand m-am reintors, nu am reusit deocamdata sa gasesc un alt job, in schimb am aflat de curand ca voi avea al doilea copil care se va naste anul urmator in luna Aprilie. Eu stiu ca in acest caz ei nu imi vor putea desfiinta postul dupa cele 6 luni daca eu ii informez despre starea mea. Ce ma sfatuiti sa fac? Sa astept sa vina luna noiembrie si inainte cu ceva timp sa primesc preavizul sa ii informez in scris despre starea mea sau cum sa procedez? Ma gandesc ca or sa se poarte urat daca ma duc de pe acum sa le spun.
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Tudorache Daniela Alina
a intrebat la 12 Aug. 2013
a intrebat la 12 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Tudorache Daniela Alina
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2013
Multumesc mult pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2013
In primul rand lamuriti situatia cu acele atributii, nu este legala modificarea lor sau atribuirea altor responsabilitati fara un document prealabil. Daca nu reusiti sa rezolvati amiabil sesizati ITM.
Apoi, informati in scris angajatorul, asa cum v-a sugerat si dna Ganea, depsre starea dvs de graviditate, printr-o cerere insotita de dovada medicala asupra sarcinii. Angajatorul intr-adevar nu va poate concedia pe perioada sarcinii, insa exista si exceptii. Daca intrervine o reorganizare judiciara, un faliment sau dizolvarea, aceasta interdictie nu se mai aplica. Ceea ce inseamna ca intr-o atare situatie concedierea poate fi dispusa si in timpul sarcinii. Altfel, orice incercare de a va concedia, odata informat in privinta sarcinii, este ilegala, fara situatiile mentionate.
Cand depuneti cererea privind sarcina asigurati-va ca va este inregistrata si cereti un numar de inregistare. Pentru ca sunt obligati sa anunte ITM si medicul de medicina muncii in 10 zile de la primirea instiintarii, si sa se asigure ca sunt respectate prevederile legale adresate salariatelor insarcinate.
Daca dupa cele 6 luni si dupa ce ati anuntat in scris ca sunteti insarcinata din nou, primiti totusi notificare de preaviz, refuzati semnarea ei pana cand vi se face dovada ca este justificat legal acel preaviz, ca exista o reorganizare sau procedura de faliment declansata. De asemenea, daca se ajunge la comportamente inadecvate sau chiar disctiminatorii din nou puteti sesiza ITM si chiar Comisia pentru Combatere a discriminarii.
Apoi, informati in scris angajatorul, asa cum v-a sugerat si dna Ganea, depsre starea dvs de graviditate, printr-o cerere insotita de dovada medicala asupra sarcinii. Angajatorul intr-adevar nu va poate concedia pe perioada sarcinii, insa exista si exceptii. Daca intrervine o reorganizare judiciara, un faliment sau dizolvarea, aceasta interdictie nu se mai aplica. Ceea ce inseamna ca intr-o atare situatie concedierea poate fi dispusa si in timpul sarcinii. Altfel, orice incercare de a va concedia, odata informat in privinta sarcinii, este ilegala, fara situatiile mentionate.
Cand depuneti cererea privind sarcina asigurati-va ca va este inregistrata si cereti un numar de inregistare. Pentru ca sunt obligati sa anunte ITM si medicul de medicina muncii in 10 zile de la primirea instiintarii, si sa se asigure ca sunt respectate prevederile legale adresate salariatelor insarcinate.
Daca dupa cele 6 luni si dupa ce ati anuntat in scris ca sunteti insarcinata din nou, primiti totusi notificare de preaviz, refuzati semnarea ei pana cand vi se face dovada ca este justificat legal acel preaviz, ca exista o reorganizare sau procedura de faliment declansata. De asemenea, daca se ajunge la comportamente inadecvate sau chiar disctiminatorii din nou puteti sesiza ITM si chiar Comisia pentru Combatere a discriminarii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2013
Informati in scris angajatorul de starea dvs de graviditate.Nu mai asteptati.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
