desfiintare post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
-Data desfiintarii postului poate surveni in perioada in care angajatul este in concediu medical?
-Se poate desfiinta un post,in cazul in care in cadrul departamentului exista mai multe posturi similare,fara o evaluare in prealabil?
Multumesc.
Buna ziua.
-Data desfiintarii postului poate surveni in perioada in care angajatul este in concediu medical?
-Se poate desfiinta un post,in cazul in care in cadrul departamentului exista mai multe posturi similare,fara o evaluare in prealabil?
Multumesc.
Adaugata in:
User Mircea M3
a intrebat la 16 Sep. 2013
a intrebat la 16 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
Poate surveni daca vorbim de o reorganizare judiciara sau de declararea angajatorului in faliment, cat si in cazulunei proceduri de dizolvare a lui in conditiile legii. Altfel nu este legala o astfel de masura.
Se poate, dar din punct de vedere etic si al egalitatii de sanse si tratament nu este corecta lipsa evaluarii, mai ales ca vorbim de posturi similare, aceeasi pozitie daca inteleg corect. Ideal este ca selectia sa se faca in baza unei evaluari prealabile daca se renunta doar la unul sau o parte din salariati si nu la toti.
Slariatul poate contesta decizia de concediere primita dupa finalziarea preavizului acordat in conformitate cu legea, termenul de contestare fiind de 45 de zile de la comunicare. Astfel se va putea decide de catre instanta de judecata legalitatea procedurii de concediere.
Se poate, dar din punct de vedere etic si al egalitatii de sanse si tratament nu este corecta lipsa evaluarii, mai ales ca vorbim de posturi similare, aceeasi pozitie daca inteleg corect. Ideal este ca selectia sa se faca in baza unei evaluari prealabile daca se renunta doar la unul sau o parte din salariati si nu la toti.
Slariatul poate contesta decizia de concediere primita dupa finalziarea preavizului acordat in conformitate cu legea, termenul de contestare fiind de 45 de zile de la comunicare. Astfel se va putea decide de catre instanta de judecata legalitatea procedurii de concediere.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
