desfiintare post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care sunt drepturile angajatului cand ii este desfiintat postul? Mi s-a desfiintat postul si mi s-a oferit alt post, am acceptat constrans de imprejurarile economice actuale dar nu mi s-a dat nici o decizie pentru desfiintare post. S-a procedat corect ?
Va multumesc.
Care sunt drepturile angajatului cand ii este desfiintat postul? Mi s-a desfiintat postul si mi s-a oferit alt post, am acceptat constrans de imprejurarile economice actuale dar nu mi s-a dat nici o decizie pentru desfiintare post. S-a procedat corect ?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Daniel-vasile Strava
a intrebat la 26 Iun. 2012
a intrebat la 26 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
Ar fi trebuit sa primiti o decizie de concediere sau o notificare acrisa referitoare la desfiintarea postului si sa vi se acorde un preaviz de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede legea. In acea notificare ar fi aparut si pozitiile vacante oferite de angajator. Dvs. aveati dreptul sa acceptati sau sa refuzati, in scris, intr-un anumit interval de timp. Daca nu vi s-a adus la cunostinta, prin decizie sau notificare pentru primirea careia sa fi semnat, atunci concedierea nu poate fi facuta dvs. nefiind anuntat. O astfel de schimbare nu se face pur si simplu verbal pentru ca nu aveti dovada ca postul chiar s-a desfiintat dat fiind faptul ca nu ati primit nici un fel de notificare in acest sens.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
Daca ati acceptat alt post, trebuie sa negociati si sa semnati un act aditional la contractul de munca.Nu se face nicio decizie in cazul prezentat de dvs.Una din masurile de protectie sociala ,in caz de restructurare post, este si oferirea unui alt post in unitate.,corespunzator pregatirii profesionale.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
