Desfiintare post in perioada stimulentului de insertie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am revenit din CIC in iunie, inainte de implinirea varstei de 1 a copiilor mei.
In dec 2012 s-au implinit cele 6 luni de la reactivarea CCM.
In primul trim. al anului 2013, mi se poate desfiinta postul pt motiv de reorganizare a departamentului desi sunt in perioada acordarii acestui stimulent?
Multumesc.
Buna ziua,
Am revenit din CIC in iunie, inainte de implinirea varstei de 1 a copiilor mei.
In dec 2012 s-au implinit cele 6 luni de la reactivarea CCM.
In primul trim. al anului 2013, mi se poate desfiinta postul pt motiv de reorganizare a departamentului desi sunt in perioada acordarii acestui stimulent?
Multumesc.
Adaugata in:
User Carmen Sava
a intrebat la 18 Dec. 2012
a intrebat la 18 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului carmen sava la 19 Dec. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului carmen sava la 19 Dec. 2012
Cu alte cuvinte se poate desfiinta postul, doar daca intervine reorganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului. Legea prevede aceste situatii de exceptie.
User Carmen Sava
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
Buna ziua,
Multumesc frumos pt raspuns.
O zi placuta.
Multumesc frumos pt raspuns.
O zi placuta.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2012
Nu, angajatorul nu are drept sa va inceteze CIM pe perioada in care beneficiati de stimulentu de insertie
ART. 25
;;;;
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
ART. 25
;;;;
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
