ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Desfiintare post printr-un email?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,am discutat cu conducerea firmei ca imi voi incheia activitatea pe 1 iulie sau pe 1 august urmand ca eu sa iau o decizie in acest sens (urmand sa vedem in ce forma cu acordul partilor sau prin restructurare de post). I-am informat printr-un email ca sunt de acord cu conditiile plecarii cu data de 1 iulie, am informat ca sunt programat si in CO in acea perioada si am cerut informatii despre fisa de lichidare,etc. Firma m-a presat sa fac o hartie cu acordul partilor dar nu am fost de acord pana nu imi gasesc alt loc de munca.Am discutat si au parut de acord ca daca pana la 1 iunie nu aduc aceasta hartie ei imi restructureaza postul incepand cu 1 iulie. Ieri le-am trimis alt email prin care le aduceam la cunostinta ca nu mi-am gasit alt loc de munca, le spuneam printre randuri ca ne-am inteles amiabil sa imi faca restructurarea postului pentru a putea beneficia de somaj. Azi mi s-a adus la cunostinta ca email-ul initial (de acum 20 zile) tine loc de informare oficiala si ei nu-mi mai pot restructura postul ca eu plec cu 1 iulie. Este legal ?
Rog raspuns cat mai urgent!!!

Adaugata in: Concediere
Gabriel Vaduva
 User  Gabriel Vaduva
a intrebat la 03 Iun. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriel vaduva la 04 Iun. 2014
Aveti mare grija la cum se va proceda, din pacate nu vreau sa va sperii dar luati in calcul si variatna in care dupa incetarea cu acordul partilor angajatorul isi va lua mainile si nu veti avea un alt contract. Masura este fortata, din punctul meu de vedere, dupa cum am spus si anterior. Transpare foarte clar dorinta de a inceta aceasta colaborare.

Un email insa sau o discutie verbala nu consitutie baza nici pentru incetearea CIM si nici pentru actiune in instanta. Pana nu aveti contractul semnat nu va bazati pe vorbe. Iar incetarea se face intotdeauna in scris.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriel Vaduva
 User Gabriel Vaduva
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
Multumesc mult pentru raspuns, mailul a fost acesta de mai jos fata de care ei au o teama ca ii pot actiona in instanta daca ma restructureaza si mi-au oferit varianta de a incheia cu acordul partilor in 2 zile si imediat in ziua urmatoare sa mi se faca un contract pe perioada determinata pana la 1 iulie ca astfel sa pot beneficia de somaj.Cum vi se pare? In mail doar am sumarizat o discutie avuta intr-un birou si ceream alte informatii,nu am scris cum ca voi pleca din firma si ca este preaviz?asa cum sustin ei.
?Buna,
Dupa cum ti-am comunicat, cu data de 1 iulie 2014 voi incheia activitatea in cadrul SC CCC.
Sunt programat in CO incepand cu data de 23 iunie pe o perioada de 10 zile pana la data de 05 iulie.
Te rog sa-mi comunici daca va fi vreo problema cu plecarea mea in CO si cand ar trebui sa fac fisa de lichidare.
De asemenea, m-ai asigurat impreuna cu XZZ, ca la cerere mi se pot da recomandari. In acest sens, rog sa mi se faca o recomandare pe partea de XSS, post pe care am fost angajat initial.?

Cu ce oare am gresit ca le-am trimis acest email de lamurire ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriel Vaduva
 User Gabriel Vaduva
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
Multumesc mult pentru raspuns, mailul a fost acesta de mai jos fata de care ei au o teama ca ii pot actiona in instanta daca ma restructureaza si mi-au oferit varianta de a incheia cu acordul partilor in 2 zile si imediat in ziua urmatoare sa mi se faca un contract pe perioada determinata pana la 1 iulie ca astfel sa pot beneficia de somaj.Cum vi se pare? In mail doar am sumarizat o discutie avuta intr-un birou si ceream alte informatii,nu am scris cum ca voi pleca din firma si ca este preaviz?asa cum sustin ei.
?Buna,
Dupa cum ti-am comunicat, cu data de 1 iulie 2014 voi incheia activitatea in cadrul SC CCC.
Sunt programat in CO incepand cu data de 23 iunie pe o perioada de 10 zile pana la data de 05 iulie.
Te rog sa-mi comunici daca va fi vreo problema cu plecarea mea in CO si cand ar trebui sa fac fisa de lichidare.
De asemenea, m-ai asigurat impreuna cu XZZ, ca la cerere mi se pot da recomandari. In acest sens, rog sa mi se faca o recomandare pe partea de XSS, post pe care am fost angajat initial.?

Cu ce oare am gresit ca le-am trimis acest email de lamurire ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriel Vaduva
 User Gabriel Vaduva
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
Multumesc mult pentru raspuns, mailul a fost acesta de mai jos fata de care ei au o teama ca ii pot actiona in instanta daca ma restructureaza si mi-au oferit varianta de a incheia cu acordul partilor in 2 zile si imediat in ziua urmatoare sa mi se faca un contract pe perioada determinata pana la 1 iulie ca astfel sa pot beneficia de somaj.Cum vi se pare? In mail doar am sumarizat o discutie avuta intr-un birou si ceream alte informatii,nu am scris cum ca voi pleca din firma si ca este preaviz?asa cum sustin ei.
?Buna,
Dupa cum ti-am comunicat, cu data de 1 iulie 2014 voi incheia activitatea in cadrul SC CCC.
Sunt programat in CO incepand cu data de 23 iunie pe o perioada de 10 zile pana la data de 05 iulie.
Te rog sa-mi comunici daca va fi vreo problema cu plecarea mea in CO si cand ar trebui sa fac fisa de lichidare.
De asemenea, m-ai asigurat impreuna cu XZZ, ca la cerere mi se pot da recomandari. In acest sens, rog sa mi se faca o recomandare pe partea de XSS, post pe care am fost angajat initial.?

Cu ce oare am gresit ca le-am trimis acest email de lamurire ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2014
Nu, nu este legal. Nu va pot forta prin amenintari sa plecati de la locul de munca, angajatorul incalca legea destul de serios, pare sa forteze o demisie. Or acest tip de incetare poarte avea la baza exclusiv initiativa angajatului, nicidecum a angajatorului.

Ca sa poata fi vorba de o concediere individuala prin desfiintarea postului trebuie sa primti de la angajator, sub semnatura, o notificare scrisa in care sa fie specificate motivele aflate la baza acestei masuri, motive ce trebuie sa fie obiective si reale. In cazul de fata nu par sa existe, poate si din aceasta cauza ei refuza concedierea. Pare o fortare din partea angajatorului de incetare a raportului de munca dar nu prin concediere ci prin demisia dvs. sau eventual prin acordul partilor.

Puteti depune o plangere la ITM daca angajatorul face in continuare presiuni sa inaintati dvs o astfel de cerere, este o procedura abuziva.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024