desfiintare post -restrangere activitate sofer
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As dori sa ma ajutati cu o problema:
Din lipsa de comenzi, un angajatorul doreste sa restranga activitatea si sa desfiinteze un post de sofer, cu respectarea prevederile legale din codul muncii, referat desfiintarea post, hotarare Adunarea Generala a Asociatilor, instiintarea salariat -preaviz.
Este o problema daca in cadrul firmei mai ramane un salariat pe un post de sofer?
(in prezent sunt doua posturi de sofer si se desfiinteeaza unul)
Este obligatoriu sa se tina cont de evaluarea anuala a angajatului in acest caz sau nu?
As dori sa ma ajutati cu o problema:
Din lipsa de comenzi, un angajatorul doreste sa restranga activitatea si sa desfiinteze un post de sofer, cu respectarea prevederile legale din codul muncii, referat desfiintarea post, hotarare Adunarea Generala a Asociatilor, instiintarea salariat -preaviz.
Este o problema daca in cadrul firmei mai ramane un salariat pe un post de sofer?
(in prezent sunt doua posturi de sofer si se desfiinteeaza unul)
Este obligatoriu sa se tina cont de evaluarea anuala a angajatului in acest caz sau nu?
Adaugata in:
User Carmen Tudor
a intrebat la 26 Sep. 2013
a intrebat la 26 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2013
Nu este nicio problema daca ramane un salariat din doi, este legal acest lucru.
Ideal asa ar fi, sa se tina cont de o evaluare pentru ca sunt posturi de acelasi tip si ar trebui sa existe o egalitate de drepturi, cat si un criteriu sau mai multe, clare, de selectie intre cei doi. "De ce unul si nu cealalat?" ar fi intrebarea logica, in lipsa unor elemente de diferentiere.
Ideal asa ar fi, sa se tina cont de o evaluare pentru ca sunt posturi de acelasi tip si ar trebui sa existe o egalitate de drepturi, cat si un criteriu sau mai multe, clare, de selectie intre cei doi. "De ce unul si nu cealalat?" ar fi intrebarea logica, in lipsa unor elemente de diferentiere.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
