Desfiintare post - revenire din CCC 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In data de 13.10.2013, s-a incheiat perioada de 2 ani aferenta concediului de crestere a copilului, urmand ca in 14.10 2013 sa imi reiau activitatea. In ziua prezentarii la firma, dupa semnarea Deciziei de incetare a suspendarii CIM, mi s-a inmanat si o notificare cum ca postul meu s-a desfiintat si ca nu mai sunt alte locuri pe care sa mi le ofere in firma. Mi s-a acordat si un preaviz de 20 zile lucratoare conform CM. Intrebarile mele sunt: ce drepturi am eu in aceste 20 de zile lucratoare, avand in vedere ca mi s-a comunicat (initial doar verbal, ulterior pe e-mail, urmare a solicitarii mele) ca nu este necesara prezenta mea la serviciu?Ce obligatii decurg pentru mine din aceasta perioada de preaviz? Avand in vedere ca am optat pentru a sta in concediu 2 ani, opereaza si in acest caz interdictia concedierii pe o perioada de pana la 6 luni?Daca da, care este baza legala? Mentionez ca am semnat respectiva notificare; cu toate acestea, as putea face ceva in privinta faptului ca ei nu au respectat interdictia concedierii?Multumesc!
Buna ziua,
In data de 13.10.2013, s-a incheiat perioada de 2 ani aferenta concediului de crestere a copilului, urmand ca in 14.10 2013 sa imi reiau activitatea. In ziua prezentarii la firma, dupa semnarea Deciziei de incetare a suspendarii CIM, mi s-a inmanat si o notificare cum ca postul meu s-a desfiintat si ca nu mai sunt alte locuri pe care sa mi le ofere in firma. Mi s-a acordat si un preaviz de 20 zile lucratoare conform CM. Intrebarile mele sunt: ce drepturi am eu in aceste 20 de zile lucratoare, avand in vedere ca mi s-a comunicat (initial doar verbal, ulterior pe e-mail, urmare a solicitarii mele) ca nu este necesara prezenta mea la serviciu?Ce obligatii decurg pentru mine din aceasta perioada de preaviz? Avand in vedere ca am optat pentru a sta in concediu 2 ani, opereaza si in acest caz interdictia concedierii pe o perioada de pana la 6 luni?Daca da, care este baza legala? Mentionez ca am semnat respectiva notificare; cu toate acestea, as putea face ceva in privinta faptului ca ei nu au respectat interdictia concedierii?Multumesc!
Adaugata in:
User Ana Maria
a intrebat la 17 Oct. 2013
a intrebat la 17 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2013
In perioada de preaviz vi se vor plati toate drepturile salariale cuvenite in raport cu timpul lucrator lunar din timpul lui si cu salariul negociat in contractul individual de munca. Daca s-a agreat sa nu va prezentati la lucru in timpul preavizului atunci nu aveti obligatia de a repsecta norma de lucru din CIM.
Exista inca acea interdictie de a nu concedia salariatul revenit definitiv din CIC timp de 6 luni de la data in cauza, protectie care insa se aplica o singura data. Baza legala este OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, art. 25 mai precis. Sunt si exceptii insa, si anume in situatia in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, sau daca ati beneficiat deja de aceasta protectie.
Art. 25 din OUG 111/2010
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Exista inca acea interdictie de a nu concedia salariatul revenit definitiv din CIC timp de 6 luni de la data in cauza, protectie care insa se aplica o singura data. Baza legala este OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, art. 25 mai precis. Sunt si exceptii insa, si anume in situatia in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, sau daca ati beneficiat deja de aceasta protectie.
Art. 25 din OUG 111/2010
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
