ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Desfiintarea efectiva a postului - cand este considerata abuz?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, intampin urmatoarea problema cu privire la care va rog sa ma sfatuti: am initiat mai multe concedieri din ratiuni economice, desfiintand unele posturi.
Unul din fostii angajati insa ne-a actionat in judecata, pentru ca spune el aceasta concediere a lui nu a fost una efectiva.
Ca sa va explic: acesta era manipulant marfa - pe departamentul expeditie. La concedieri am redus doua posturi de manipulant marfa - si aleator a fost ales el si inca o persoana.
In cadrul acestui post de manipulant marfa in depozit exista mai multe mici departament: receptie, expeditie, pregatire, gestiune, etc.
Postul sau a fost efectiv suprimat, insa ulterior am mutat alti doi angajati dintr un alt mic departament - manipulanti de la receptie, in departamentul unde a lucrat acesta. Efectiv nu am angajat o noua persoana, ci, din cadrul firmei am mutat de pe un departament pe altul pe acestia 2. Se poate considera acesta abuz? Trebuia sa nu mutam pe absolut nimeni? Va castiga oare actiunea?
Va multumesc mult!


Mariana Popa
 User  Mariana Popa
a intrebat la 14 Mai. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

12 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorin Adrian Viasu la 03 Iun. 2015
Doamna exprima destul de clar situatia: un salariat care ocupa acelasi post si aceeasi functie ca si pana atunci, lucreaza intr-un alt compartiment acum ca urmare a desfiintarii celui anterior. Vorbim de comasarea a doua compartiemente, atat si nimic mai mult, in urma careia s-a renuntat la un salariat.

Greseala pe care instanta o poate contesta este aceea ca alegerea salaratului s-a facut aleatoriu. In practica, o astfel de decizie se face si pe baza performantelor profesionale, reflectate de procedura de evaluare derulata de-a lungul timpului sau cu ocazia concedierii. Se adauga si reinfiintarea postului (termenul in care se face acest lucru, dupa desfiintare), situatia financiara, motivele din decizie si asa mai departe.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorin Adrian Viasu la 03 Iun. 2015
Organigrama nu este element prevazut legal si nici obligatoriu. La fel de bine poate lipsi din documentele firmei.

Exista cateva elemente care fac dovada caracterului corect sau incorect al concedierii, in niciun caz nu organigrama sta la baza acestei decizii judiciare. Cifrele despre care vorbiti nu au nicio legatura cu schema grafica a ierarhiei posturilor dintr-o unitate.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Sorin Adrian Viasu
 User Sorin Adrian Viasu
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mai. 2015
Care sunt atunci documentele care pot arata caracterul efectiv ,real al desfintarii locului de munca ocupat de salariat ?Organigrama si Statele de functii populate si nepopulate inainte si dupa restructurare la care ar trebui sa se adauge Programul de restructurare, proiectul de concediere s.a.m.d....Exista practica judiciara bogata in sensul celor mentionate.Organigrama este prezentata ca o schema grafica, dar schema contine cifre pentru fiecare compartiment in parte, cifre care spun multe despre natura posturilor anterior restructurarii si ce a mai ramas dupa restructurare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorin Adrian Viasu la 18 Mai. 2015
Comasarea unor departamente se poate face oricand, la fel si modfiicarea unei organigrame. Aceasta din urma nu este element obligatoriu intr-o forma sau unitate. Ea reprezinta o schema grafica, interna, a ierarhizarii posturilor, schema care poate lipsi nefiind reglementata legal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 18 Mai. 2015
Din ce spuneti dvs inteleg ca ati comasat doua departamente, ceea ce este in regula.

Angajatul poate invoca in instanta aceasta alegere aleatorie a salariatului, care poate fi interpretata in diverse modalitati. Normal ar fi sa existe un criteriu de selectie in astfel de cazuri, si care sa nu fie cel aleatoriu.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Sorin Adrian Viasu
 User Sorin Adrian Viasu
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2015
1. Poate fi considerat abuz , din ce ati descris pana acum;
2. Schimbarile de loc de munca , ori schimbari de meserii/functii se fac anterior concedierii;
3. Poate sa castige ...ori poate sa nu, procesul
este loterie.
Apelati la sfaturile unor profesionistii cand aveti probleme, nu mai faceti nimic "aleator".
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Sorin Adrian Viasu
 User Sorin Adrian Viasu
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2015
Folositi termenul "aleator"- tradus ca intamplator;

Desfintarea posturilor din ratiuni economice si mutarea angajatilor de colo - colo , adica de unde "aleator' a plecat un angajat, este mai degraba concediere pompieristica efectuata neprofesionist.Structura organizatorica sufera modificari majore in cazul concedierilor si instanta solicita de obicei organigrama inainte si dupa concediere, uneori fisele de post si statele de functii populate si nepopulate.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Popa
 User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2015
Altul la expeditie. In acest caz de la receptie l am mutat pe acesta rãmas la expeditie. Nu s a reinfiintat postul de manipulant sub nicio forma si acum având tot 8 posturi. De asta nu în?eleg de ce este asa problema...Poate mã puteti lãmuri...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Popa
 User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2015
Va multumesc foarte mult. Însã ideea este ca, postul a fost efectiv suprimat. Am avut 10 posturi de manipulanti acum mai sunt 8. Doua au desfiintate efectiv. Asa cum spuneam atributiile nu i au fost preluate de acest angajat mutat, pt ca fisa postului nu a fost achimbata , nici postul, nici atributiile. Doar ca in cadrul unui depozit un coleg e la receotie altul
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 15 Mai. 2015
Modificarea atributiilor nu se face prin decizie a angajatorului si nici a functiei, acesta ar fi un alt abuz. Modificarea are nevoie de un act aditional la fisa de post sau modificarea efectiva a functiei din CIM daca vorbim de modificarea celei pe care salariatul a fost initial incadrat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2015
Se poate. Pentru ca daca ati concediat un angajat si apoi treceti o alta persoana, fie ea si din cadrul unitatii, pe acelasi post pe care de fapt l-ati desfiintat inseamna ca il puteati tine si pe acesta in unitate si nu era cazul sa il concediati. Nu are importanta, asadar, de unde ati adus acel angajat in locul celui concediat, rezultatul este acelasi. Sansele lui de a castiga sunt destul de mari.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Popa
 User Mariana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2015
Mi mentionez si ca acestor doi lucratori nu le-a fost modificat CIM, ci au fost numiti responsabili departamentul expeditie prin decizie interna

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024