Desfiintarea efectiva a postului - cand este considerata abuz?

Greseala pe care instanta o poate contesta este aceea ca alegerea salaratului s-a facut aleatoriu. In practica, o astfel de decizie se face si pe baza performantelor profesionale, reflectate de procedura de evaluare derulata de-a lungul timpului sau cu ocazia concedierii. Se adauga si reinfiintarea postului (termenul in care se face acest lucru, dupa desfiintare), situatia financiara, motivele din decizie si asa mai departe.

Exista cateva elemente care fac dovada caracterului corect sau incorect al concedierii, in niciun caz nu organigrama sta la baza acestei decizii judiciare. Cifrele despre care vorbiti nu au nicio legatura cu schema grafica a ierarhiei posturilor dintr-o unitate.

Angajatul poate invoca in instanta aceasta alegere aleatorie a salariatului, care poate fi interpretata in diverse modalitati. Normal ar fi sa existe un criteriu de selectie in astfel de cazuri, si care sa nu fie cel aleatoriu.

Desfintarea posturilor din ratiuni economice si mutarea angajatilor de colo - colo , adica de unde "aleator' a plecat un angajat, este mai degraba concediere pompieristica efectuata neprofesionist.Structura organizatorica sufera modificari majore in cazul concedierilor si instanta solicita de obicei organigrama inainte si dupa concediere, uneori fisele de post si statele de functii populate si nepopulate.