Desfiintarea locului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
In prezent sunt in CCC pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului (23 August 2013).
Postul pe care sunt angajata a fost ocupat inaintea de intrarea in CCC de mine si de inca o colega care a intrat in CCC inaintea mea cu 2 saptamani. Colega mea a optat pentru CCC pana la implinirea varstei de 1 an a copilului.
In perioada in care ambele eram in CCC, societatea a desfiintat unul dintre posturile noastre, iar evident acum, colega mea il ocupa.
As dori sa stiu daca la data la care voi reveni din CCC, societatea este obligata sa organizeze concurs pentru ocuparea postului pe care am fost incadrate amandoua sau daca singura mea sansa este sa accept decizia de concediere.
Va multumesc pentru raspuns,
Buna seara!
In prezent sunt in CCC pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului (23 August 2013).
Postul pe care sunt angajata a fost ocupat inaintea de intrarea in CCC de mine si de inca o colega care a intrat in CCC inaintea mea cu 2 saptamani. Colega mea a optat pentru CCC pana la implinirea varstei de 1 an a copilului.
In perioada in care ambele eram in CCC, societatea a desfiintat unul dintre posturile noastre, iar evident acum, colega mea il ocupa.
As dori sa stiu daca la data la care voi reveni din CCC, societatea este obligata sa organizeze concurs pentru ocuparea postului pe care am fost incadrate amandoua sau daca singura mea sansa este sa accept decizia de concediere.
Va multumesc pentru raspuns,
Adaugata in:
User Mioara Lascu
a intrebat la 19 Feb. 2013
a intrebat la 19 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Desfiintarea postului pe perioada concediului crestere copil poatea avea loc doar daca intervine o reorganizare judiciara sau eventual falimentul, care sa cauzeze o astfel de concediere. Verificati cu angajatorul care este motivul desfiintarii si de acolo vedeti daca este in regula. Chiar daca primiti decizie de concediere si semnati pentru comunicarea ei, el are obligatia de a va acorda preavizul minim de 20 de zile lucratoare, dupa terminarea concediului. Asta presupunand ca este facuta legal concedierea.
Ocuparea permanenta a postului dvs de catre alt salariat nu este legala insa, cat timp sunteti inca titular al postului si va aflati in CIC. Contractul persoanei respective ar trebui sa inceteze odata cu revenirea dvs la locul de munca. Or din ce spuneti dvs inteleg ca nu aceasta este intentia angajatorului.
In concluzie, dupa revenirea din CIC ar trebui sa beneficiati de aceleasi conditii avute anterior intrarii in concediu, iar daca intre timp a intervenit reorganizarea judiciara sau falimentul ar trebui sa primiti un preaviz de concediere de minim 20 de zile lucratoare, cf. Codului muncii republicat. Decizia de concediere o puteti contesta in instanta in termen de 45 de zile de la comunicarea ei prin semnatura de primire. Mult succes!
Ocuparea permanenta a postului dvs de catre alt salariat nu este legala insa, cat timp sunteti inca titular al postului si va aflati in CIC. Contractul persoanei respective ar trebui sa inceteze odata cu revenirea dvs la locul de munca. Or din ce spuneti dvs inteleg ca nu aceasta este intentia angajatorului.
In concluzie, dupa revenirea din CIC ar trebui sa beneficiati de aceleasi conditii avute anterior intrarii in concediu, iar daca intre timp a intervenit reorganizarea judiciara sau falimentul ar trebui sa primiti un preaviz de concediere de minim 20 de zile lucratoare, cf. Codului muncii republicat. Decizia de concediere o puteti contesta in instanta in termen de 45 de zile de la comunicarea ei prin semnatura de primire. Mult succes!
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
