desfiintarea postului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!lucrez la o firma sunt insarcinata.patronii imi cauta tot felu de motive..ma gandesc sa nu cumva sa desfiinteze postul....eu cu o fata lucrez la casa..e posibil sa desfiinteze postul sa ramana doar ea??de fapt pe contract nici nu scrie casier scrie manipulator si asa scrie la toti colegii.daca ar desfiinta postul ar putea sa mi l desfiinteze doar mie?va multumesc
Buna ziua!lucrez la o firma sunt insarcinata.patronii imi cauta tot felu de motive..ma gandesc sa nu cumva sa desfiinteze postul....eu cu o fata lucrez la casa..e posibil sa desfiinteze postul sa ramana doar ea??de fapt pe contract nici nu scrie casier scrie manipulator si asa scrie la toti colegii.daca ar desfiinta postul ar putea sa mi l desfiinteze doar mie?va multumesc
Adaugata in:
User Maria Nasty
a intrebat la 02 Ian. 2014
a intrebat la 02 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2014
Cat timp ati anuntat in scris angajatorul, cu dovada medicala, referitor la starea dvs de graviditate, atunci nu ar trebui sa existe probleme. Angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata sarcinii cat timp a fost instiintat in scris. Exceptie fac doar situatiile de faliment, reorganizare judiciara sau dizolvare a angajatorului in conditiile legii. La fel si in cazul in care intrati in concediul de maternitate si apoi in cel pentru crestere copil, se aplica aceeasi conditii in privinta concedierii. Daca nu apare niciuna dintre cele 3 situatii iar dvs ati anuntati deja angajatorul in scris referitor la sarcina, el este obligat sa va mentina pe post. Totodata, va trebui sa instiinteze ITM si medicul de medicina muncii cu privire la starea dvs fiziologica, in 10 zile de la data primirii comunicarii scrise.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
