ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Desfiintarea unui departament pe perioada sarcinii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,

Am si eu o intrebare: as dori sa stiu ce se intampla in cazul in care sunt insarcinata, am anuntat angajatorul si intre timp angajatorul desfiinteaza un departament adica externalizeaza activitatea la o alta firma/ companie, iar eu nu am intrat inca in concediu de 126 zile numit concediu de sarcina si lauzie?

Multumesc anticipat pt raspuns!
O seara buna!

Elena Grecu
 User  Elena Grecu
a intrebat la 03 Dec. 2011
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Predescu Ana
 User Predescu Ana
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2012
Fiind deosebire intre cele 2 precizari , din 2 acte normative diferite: reorganizare judiciara si desfiintarea postului, care lege se aplica?

Va multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Alina Rosca
 User Alina Rosca
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2012
Buna ziua,

Astazi m-am confruntat cu o situatie neplacuta la locul de munca. Sunt insarcinata in 13 saptamani si am aflat ca departamentul din care fac parte se desfiinteaza, prin reorganizarea firmei. Mentionez ca angajatorii mei stiu despre sarcina si au fost instiintati.

Daca intru in concediu medical + CM de risc maternal ma mai pot da afara ca urmare a deciziei lor de a desfiinta departamentul?

Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elena Grecu la 12 Dec. 2011
Ca o completare la raspunsul anterior, angajatorul ar putea sa va incadreze pe alte posturi in cadrul companiei, in cazul in care ele exista si corespundeti profesional sau din punct de vedere al experientei.

Articolul citat de dvs este din Codul Muncii, eu v-am transmit informatia citand legea privind protectia maternitatii la locul de munca. Aceeasi prevedere o gasiti si in OUG 111/2010 privind acordarea indemnizatie pentru crestere copil.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elena Grecu la 12 Dec. 2011
Reorganisarea judiciara se face in urma declarii insolventei de catre angajator, caz in care acesta se afla in incapacitate de plata. Ea reprezinta faza premergatoare falimentului companiei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Grecu
 User Elena Grecu
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
Buna ziua,

Stiam faptul ca :
3 Dispozitiile alin. 1 nu se aplica ??n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, ??n conditiile legii.Iar dumneavoasta in raspunsul anterior precizati de motive economice.

Ce inseamna de fapt reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului,si cand se intampla acest lucru?

Va rog ajutati-ma cu un raspuns.

Multumesc anticipat!!!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2011
Odata cu desfiintarea postului angajatorul va trebui sa va informeze cu privire la toate posturile corespunzatoare pregatirii dvs profesionale sau experientei, disponibile in cadrul companiei, daca acestea exista. In cazul in care aceste posturi nu exista, angajatorul va dispune concedierea pe motive neimputabile dvs in calitate de salariata, caz in care veti beneficia de somaj. Angajatorul poate dispune concedierea salariatei gravide in cazul in care postul se desfiinteaza Perioada de somaj va fi asimilata calculului pentru indemnizatia de concediu crestere copil cat si ca stagiu de cotizare la sistemul de sanatate.

96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca

Art. 21. - 1 Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
a salariatei prev??zute la art. 2 lit. c-e, din motive care au leg??tur?? direct?? cu starea sa;
b salariatei care se afl?? ??n concediul de risc maternal;
c salariatei care se afl?? ??n concediul de maternitate;
d salariatei care se afl?? ??n concediul pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la 2 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 3 ani;
e salariatei care se afl?? ??n concediul pentru ??ngrijirea copilului bolnav ??n v??rst?? de p??n?? la 7 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 18 ani.
2 Interdic??ia prev??zut?? la alin. 1 lit. b-e se extinde o singur?? dat?? cu p??n?? la 6 luni, dup?? revenirea salariatei ??n unitate.
3 Dispozi??iile alin. 1 nu se aplic?? ??n cazul concedierilor pe motive economice ce rezult?? din desfiin??area postului ocupat de salariat??, ca urmare a dificult????ilor economice, a transform??rilor tehnologice sau a reorganiz??rii angajatorului, ??n condi??iile legii.

Alte intrebari despre Concediere

Eroare conectare :