despre concediera in timpul concediululi de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!As vrea sa stiu daca ,in momentul in care nasc,aleg sa stau 2 ani in concediul pentru cresterea copilului,angajatorul ma poate concedia.Stiu ca legea protejeaza mamele care aleg sa stea 1 an cu copilul,sau 3 in cazul copilului cu handicap,dar nu am gasit nicaieri nmic despre ce ma intereseaza.Multumesc!
Buna ziua!As vrea sa stiu daca ,in momentul in care nasc,aleg sa stau 2 ani in concediul pentru cresterea copilului,angajatorul ma poate concedia.Stiu ca legea protejeaza mamele care aleg sa stea 1 an cu copilul,sau 3 in cazul copilului cu handicap,dar nu am gasit nicaieri nmic despre ce ma intereseaza.Multumesc!
Adaugata in:
User Laura Cristea
a intrebat la 07 Dec. 2011
a intrebat la 07 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Laura Cristea
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Dec. 2011
multumesc!!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2011
In anumite situatii de exceptie da, o poate face. Daca oranizatia este supusa reorganizarii judiciare, falimentului sau dizolvarii, sau daca postul dvs se desfiinteaza pe motive economice, in aceste cazuri angajatorul poate dispune concedierea in pe durata CIC din motive neimputabile dvs ca salariat al unitatii. Acest lucru este prevazut in Codul Muncii actualizat si in legea 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
Art. 60 - Codul Muncii
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d pe durata concediului de maternitate;
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h pe durata efectuarii concediului de odihna.
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 21. - Legea 96/2003
1 Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
a salariatei prev??zute la art. 2 lit. c-e, din motive care au leg??tur?? direct?? cu starea sa;
b salariatei care se afl?? ??n concediul de risc maternal;
c salariatei care se afl?? ??n concediul de maternitate;
d salariatei care se afl?? ??n concediul pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la 2 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 3 ani;
e salariatei care se afl?? ??n concediul pentru ??ngrijirea copilului bolnav ??n v??rst?? de p??n?? la 7 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 18 ani.
3 Dispozi??iile alin. 1 nu se aplic?? ??n cazul concedierilor pe motive economice ce rezult?? din desfiin??area postului ocupat de salariat??, ca urmare a dificult????ilor economice, a transform??rilor tehnologice sau a reorganiz??rii angajatorului, ??n condi??iile legii.
Art. 60 - Codul Muncii
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d pe durata concediului de maternitate;
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h pe durata efectuarii concediului de odihna.
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 21. - Legea 96/2003
1 Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
a salariatei prev??zute la art. 2 lit. c-e, din motive care au leg??tur?? direct?? cu starea sa;
b salariatei care se afl?? ??n concediul de risc maternal;
c salariatei care se afl?? ??n concediul de maternitate;
d salariatei care se afl?? ??n concediul pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la 2 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 3 ani;
e salariatei care se afl?? ??n concediul pentru ??ngrijirea copilului bolnav ??n v??rst?? de p??n?? la 7 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 18 ani.
3 Dispozi??iile alin. 1 nu se aplic?? ??n cazul concedierilor pe motive economice ce rezult?? din desfiin??area postului ocupat de salariat??, ca urmare a dificult????ilor economice, a transform??rilor tehnologice sau a reorganiz??rii angajatorului, ??n condi??iile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
