disponibilizare

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

un angajat care cere disponibilizarea individuala poate fi refuzat pe criterii de virsta (este prea tinar de ex:).Raspunsul la o astfel de cerere poate fi dat verbal sau este necesar un raspuns scris in care refuzul trebuie motivat.

Adaugata in: Concediere

User Alexandru Macoveiciuc
a intrebat la 22 Mar. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Mar. 2013

Daca el inainteaza demisia nu puteti invoca niciun fel de motiv care sa stea in calea acestei decizii si nici nu puteti impiedica angajatul sa inceteze la initiativa sa raportul de munca. Ca o completare, si el poarte inceta in perioada de proba daca doreste, prin notificare scrisa, fara previz si nemotivata.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2013

Disponibilizarea (concediere) nu poate fi ceruta de angajat, in primul rand. Daca acesta doreste incetarea raportului de munca fie inainteaza demisia, fie incetare cu acordul partilor dar care trebuie aprobata de angajator. Dar concedierea nu se solicita de angajat, are la baza initiativa angajatorului.

Raspunde

disponibilizare

2 raspunsuri

Alte intrebari despre Concediere