Disponibilizare.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am 64 de ani si lucrez la stat.
Cum pot evita disponibilizare si in ce conditi, conform Codului Muncii.
Va multumesc.
Am 64 de ani si lucrez la stat.
Cum pot evita disponibilizare si in ce conditi, conform Codului Muncii.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Florian Velican
a intrebat la 22 Ian. 2013
a intrebat la 22 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
Vedeti daca nu cumva exista o prevedere in contractul colectiv incheiat la nivel de unitate sau ramura care sa stabileasca o protectie a angajatului in prag de pensionare confruntat cu o disponibilizare.
Daca aveti vechime suficienta de 42 de ani si 4 luni puteti incerca si o pensionare anticipata, caz in care nu se aplica penalizare. Aceasta daca va interveni disponibilizarea de care vorbiti.
Daca anul nasterii ar fi unul anterior '49 atunci va puteti pensiona oricand pentru limita de varsta, si ulterior sa va reincadrati cu contract nou de munca, la un alt angajator (daca intervine disponibilizarea, putin probabil sa vi se incheie un nou contract de catre acelasi angajator).
Pe de alta parte s-ar putea ca angajatorul, dat fiind faptul ca un contract de munca expira de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de pensionare pentru limita de varsta, sa mearga si pe aceasta varianta, incercati sa discutati cu el. Daca mizeaza pe incetare de drept, nu mai este nevoit sa treaca prin procedura concedierii.
De asemenea, daca aveti ani lucrati in grupe de munca sau in conditii speciale /deosebite puteti beneficia de reducerea varstei de pensionare.
Daca aveti vechime suficienta de 42 de ani si 4 luni puteti incerca si o pensionare anticipata, caz in care nu se aplica penalizare. Aceasta daca va interveni disponibilizarea de care vorbiti.
Daca anul nasterii ar fi unul anterior '49 atunci va puteti pensiona oricand pentru limita de varsta, si ulterior sa va reincadrati cu contract nou de munca, la un alt angajator (daca intervine disponibilizarea, putin probabil sa vi se incheie un nou contract de catre acelasi angajator).
Pe de alta parte s-ar putea ca angajatorul, dat fiind faptul ca un contract de munca expira de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de pensionare pentru limita de varsta, sa mearga si pe aceasta varianta, incercati sa discutati cu el. Daca mizeaza pe incetare de drept, nu mai este nevoit sa treaca prin procedura concedierii.
De asemenea, daca aveti ani lucrati in grupe de munca sau in conditii speciale /deosebite puteti beneficia de reducerea varstei de pensionare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
Am luat in calcul ca luna de nastere ianuarie 1949Am utilizat programul pus la dispozitie de casa de pensii pe site-ul LaPensie,com
Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2013 luna Septembrie la virsta standard de pensionare de 64 ani si 8 luni daca indepliniti conditia stagiului minim de cotizare de 14 ani si 4 luni . Stagiul complet de cotizare este de 34 ani si 4 luni.*
Daca optati pentru pensie anticipata partiala penailazarea ar fi 0,75%*8 luni=6%
Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2013 luna Septembrie la virsta standard de pensionare de 64 ani si 8 luni daca indepliniti conditia stagiului minim de cotizare de 14 ani si 4 luni . Stagiul complet de cotizare este de 34 ani si 4 luni.*
Daca optati pentru pensie anticipata partiala penailazarea ar fi 0,75%*8 luni=6%
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
In codul muncii nu sunt prevederi de natura a proteja persoanele care mai au putin pana la pensie.Este doar o prevedere care permite angajatorilor sa incheie CIM pe perioada determinata pentru persoane care mai au 5 ani pana la pensie
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
;;;;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
;;;;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
