ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Disponibilizare pe motiv de restructurare cu 2 ani inainte de iesirea la pensie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Se poate concedia cu 1an si 9 luni inainte de pensionare ?

Sotul meu a lucrat la cfr toata viata si cand mai avea 1 an si 9 luni pana la pensie l-au disponibilizat pe motiv de restructurare si reorganizarea societati. Are un an de somaj si acum am aflat, potrivit codului muncii, ca cu doi ani inainte de pensionare nu poti fi dat afara. Mai poate face ceva? Multumesc!

Adaugata in: Concediere
Elisabeta Marinas
 User  Elisabeta Marinas
a intrebat la 09 Iun. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
In Codul muncii nu exista prevazuta aceasta interdictie. Situatiile in care angajatorul nu poate dispune concedierea, sunt conform Codului muncii urmatoarele:

Art. 60
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d pe durata concediului de maternitate;
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h pe durata efectuarii concediului de odihna.
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

In cazul salariatului care urmeaza sa se pensioneze concedierea poate fi dispusa oricand. Nu exista restrictii in acest sens. Daca sotul dvs a fost concediat anterior iesirii din vigoare a Contractului colectiv de munca la nivel national, in baza lui intr-adevar se tinea cont daca angajatul mai avea cel mult 3 ani pana la pensionare pentru limita de varsta. Daca insa concedierea a avut loc dupa ianuarie 2011, dupa iesirea din vigoare a contractului colectiv national, aceasta prevedere nu s-a aplicat, daca la nivelul unitatii nu era cuprinsa in contractul colectiv de munca aplicabil.

In cazul in care exista aceasta prevedere in contractul incheiat la nivelul unitatii, ea ar fi trebuit respectata.

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
Ioana Popa
George Andreescu G Stancu Gratiela Petrescu Radu Anton Marius Ion Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2024