Disponibilizare pe motiv de restructurare cu 2 ani inainte de iesirea la pensie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Se poate concedia cu 1an si 9 luni inainte de pensionare ?
Sotul meu a lucrat la cfr toata viata si cand mai avea 1 an si 9 luni pana la pensie l-au disponibilizat pe motiv de restructurare si reorganizarea societati. Are un an de somaj si acum am aflat, potrivit codului muncii, ca cu doi ani inainte de pensionare nu poti fi dat afara. Mai poate face ceva? Multumesc!
Se poate concedia cu 1an si 9 luni inainte de pensionare ?
Sotul meu a lucrat la cfr toata viata si cand mai avea 1 an si 9 luni pana la pensie l-au disponibilizat pe motiv de restructurare si reorganizarea societati. Are un an de somaj si acum am aflat, potrivit codului muncii, ca cu doi ani inainte de pensionare nu poti fi dat afara. Mai poate face ceva? Multumesc!
Adaugata in:
User Elisabeta Marinas
a intrebat la 09 Iun. 2012
a intrebat la 09 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
In Codul muncii nu exista prevazuta aceasta interdictie. Situatiile in care angajatorul nu poate dispune concedierea, sunt conform Codului muncii urmatoarele:
Art. 60
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d pe durata concediului de maternitate;
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h pe durata efectuarii concediului de odihna.
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
In cazul salariatului care urmeaza sa se pensioneze concedierea poate fi dispusa oricand. Nu exista restrictii in acest sens. Daca sotul dvs a fost concediat anterior iesirii din vigoare a Contractului colectiv de munca la nivel national, in baza lui intr-adevar se tinea cont daca angajatul mai avea cel mult 3 ani pana la pensionare pentru limita de varsta. Daca insa concedierea a avut loc dupa ianuarie 2011, dupa iesirea din vigoare a contractului colectiv national, aceasta prevedere nu s-a aplicat, daca la nivelul unitatii nu era cuprinsa in contractul colectiv de munca aplicabil.
In cazul in care exista aceasta prevedere in contractul incheiat la nivelul unitatii, ea ar fi trebuit respectata.
Art. 60
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d pe durata concediului de maternitate;
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h pe durata efectuarii concediului de odihna.
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
In cazul salariatului care urmeaza sa se pensioneze concedierea poate fi dispusa oricand. Nu exista restrictii in acest sens. Daca sotul dvs a fost concediat anterior iesirii din vigoare a Contractului colectiv de munca la nivel national, in baza lui intr-adevar se tinea cont daca angajatul mai avea cel mult 3 ani pana la pensionare pentru limita de varsta. Daca insa concedierea a avut loc dupa ianuarie 2011, dupa iesirea din vigoare a contractului colectiv national, aceasta prevedere nu s-a aplicat, daca la nivelul unitatii nu era cuprinsa in contractul colectiv de munca aplicabil.
In cazul in care exista aceasta prevedere in contractul incheiat la nivelul unitatii, ea ar fi trebuit respectata.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
