Disponibilizare si ocuparea functiei de catre o alta persoana
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sint casier la o societate si am primit plicul cu disponibilizare acasa, urmand ca dupa preaviz locul meu sa fie preluat de un economist din cadrul biroului financiar. Acest lucru este legal?
Sint casier la o societate si am primit plicul cu disponibilizare acasa, urmand ca dupa preaviz locul meu sa fie preluat de un economist din cadrul biroului financiar. Acest lucru este legal?
Adaugata in:
User Mariana Urtila
a intrebat la 02 Dec. 2013
a intrebat la 02 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
Daca va referiti la primirea notificarii de concediere prin posta atunci da, acest lucru este legal. Insa daca postul dvs se desfiinteaza atunci ocuparea lui de alta persoana presupune reinfiintarea lui. Este important motivul concedierii. Dvs insa puteti contesta decizia de concediere pe care o veti primi la finalul preavizului. Termenul este de 45 de zile de la data comunicarii ei iar contestatia se depune la Tribunalul de care apartineti in functie de domiciliul stabil.
Daca angajatorul reinfiinteaza postul mai devreme de acest termen si incadreaza o alta persoana, foarte probabil instanta va decide ca la baza concedierii nu a stat o cauza reala si obiectiva pentru concediere.
In cazul in care motivul concedierii este o necorespundere profesionala atunci angajatorul poate incadra oricand si orice alta persoana pe acel post, daca aceasta indeplineste conditiile minime de incadrare pe postul in cauza.
Daca angajatorul reinfiinteaza postul mai devreme de acest termen si incadreaza o alta persoana, foarte probabil instanta va decide ca la baza concedierii nu a stat o cauza reala si obiectiva pentru concediere.
In cazul in care motivul concedierii este o necorespundere profesionala atunci angajatorul poate incadra oricand si orice alta persoana pe acel post, daca aceasta indeplineste conditiile minime de incadrare pe postul in cauza.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
