Este concediere colectiva daca...
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Se considera concediere colectiva daca inceteaza un numar de 10 cim-uri in cadrul unei societati cu 100 de salariati, in decursul unei luni astfel: 2 salariati cu acordul partilor + 2 salariati de drept +5 salariati cu preaviz + 1 salariat pensioar (care primeste un preaviz in urma caruia la data de.. isi inceteaza cim). Multumesc!
Buna ziua,
Se considera concediere colectiva daca inceteaza un numar de 10 cim-uri in cadrul unei societati cu 100 de salariati, in decursul unei luni astfel: 2 salariati cu acordul partilor + 2 salariati de drept +5 salariati cu preaviz + 1 salariat pensioar (care primeste un preaviz in urma caruia la data de.. isi inceteaza cim). Multumesc!
Adaugata in:
User Valentina Bac
a intrebat la 26 Nov. 2012
a intrebat la 26 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Valentina Bac
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Nov. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Nov. 2012
Va multumesc !
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2012
Incetarea de drept si cea prin acordul partilor nu reprezinta concediere.
Incetarea prin acordul partilor are la baza, asa cum ii spune si numele, acordul ambelor parti (angajat si angajator), nu este incetare unilaterala, asa cum se intampla in cazul concedierii.
Incetare de drept este incetarea contractului de munca in situatii in care legea prevede ca acesta inceteeaza (expirare contract pe perioada determinata, pensionare, faliment etc.).
Concedierea este incetare din intitiativa angajatorului, pe motive care tin sau nu de salariat.
Art. 58 - Codul muncii
(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Incetarea prin acordul partilor are la baza, asa cum ii spune si numele, acordul ambelor parti (angajat si angajator), nu este incetare unilaterala, asa cum se intampla in cazul concedierii.
Incetare de drept este incetarea contractului de munca in situatii in care legea prevede ca acesta inceteeaza (expirare contract pe perioada determinata, pensionare, faliment etc.).
Concedierea este incetare din intitiativa angajatorului, pe motive care tin sau nu de salariat.
Art. 58 - Codul muncii
(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
