ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Este concediere colectiva daca...


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Se considera concediere colectiva daca inceteaza un numar de 10 cim-uri in cadrul unei societati cu 100 de salariati, in decursul unei luni astfel: 2 salariati cu acordul partilor + 2 salariati de drept +5 salariati cu preaviz + 1 salariat pensioar (care primeste un preaviz in urma caruia la data de.. isi inceteaza cim). Multumesc!

Adaugata in: Concediere
Valentina Bac
 User  Valentina Bac
a intrebat la 26 Nov. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina Bac
 User Valentina Bac
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Nov. 2012
Va multumesc !
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2012
Incetarea de drept si cea prin acordul partilor nu reprezinta concediere.

Incetarea prin acordul partilor are la baza, asa cum ii spune si numele, acordul ambelor parti (angajat si angajator), nu este incetare unilaterala, asa cum se intampla in cazul concedierii.

Incetare de drept este incetarea contractului de munca in situatii in care legea prevede ca acesta inceteeaza (expirare contract pe perioada determinata, pensionare, faliment etc.).

Concedierea este incetare din intitiativa angajatorului, pe motive care tin sau nu de salariat.

Art. 58 - Codul muncii
(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024