Este corecta masura de sanctionare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt angajat la o regie autonoma de stat in functia de conducator auto transport persoane. In data de 01.03.2012 fiind la volanul unui autobuz, in urma unei greseli de manevra am intrat in coliziune cu un alt autobuz stationat, coliziune in urma careia s-a spart parbrizul autobuzului la volanul careia ma aflam. Mentionez ca acest autobuz pe care lucrez de 5 zile, are cutie automatafara schimbator de viteze. Mentionez aceasta, deoarece inainte am lucrat pe un autobuz cu schimbator de viteze, tot in cadrul aceleiasi intreprinderi. La transferul pe noul autobuz, cu cutie automata, nu m-i sa facut nici un fel de instructaj, referitor la conducerea si functionarea autobuzului. Intrucit parcul auto s-a marit cu 15 autobuze noi, a doua zi dupa accident, conducerea regiei a pus toti soferii sa semneze ca au luat la cunostinta si au citit manualul de utilizare al autovehiculului. Personal am fost pus in situatia de a alege intre plata parbrizului, sau parasirea regiei sub forma de demisie ,probabil. Mentionez ca autobuzele au fost si sunt cumparate in lizing,automat avind polita Casco toate. Doresc sa va aduc la cunostinta ca, de aproape 3 ani, de cind lucrez la aceasta regie , nu am avut nici o abatere disciplinara. Intrebarea mea este, daca pot fi obligat la plata parbrizului, atata timp cit autobuzul are polita casco? De asemenea daca pot fi conditionat cu desfacerea contractului de munca , in cazul neplatii pagubei? Totodata daca se pot lua masuri atit de drastice , avind in vedere ca nu am abateri disciplinare de nici un fel?
Buna ziua,
Sunt angajat la o regie autonoma de stat in functia de conducator auto transport persoane. In data de 01.03.2012 fiind la volanul unui autobuz, in urma unei greseli de manevra am intrat in coliziune cu un alt autobuz stationat, coliziune in urma careia s-a spart parbrizul autobuzului la volanul careia ma aflam. Mentionez ca acest autobuz pe care lucrez de 5 zile, are cutie automatafara schimbator de viteze. Mentionez aceasta, deoarece inainte am lucrat pe un autobuz cu schimbator de viteze, tot in cadrul aceleiasi intreprinderi. La transferul pe noul autobuz, cu cutie automata, nu m-i sa facut nici un fel de instructaj, referitor la conducerea si functionarea autobuzului. Intrucit parcul auto s-a marit cu 15 autobuze noi, a doua zi dupa accident, conducerea regiei a pus toti soferii sa semneze ca au luat la cunostinta si au citit manualul de utilizare al autovehiculului. Personal am fost pus in situatia de a alege intre plata parbrizului, sau parasirea regiei sub forma de demisie ,probabil. Mentionez ca autobuzele au fost si sunt cumparate in lizing,automat avind polita Casco toate. Doresc sa va aduc la cunostinta ca, de aproape 3 ani, de cind lucrez la aceasta regie , nu am avut nici o abatere disciplinara. Intrebarea mea este, daca pot fi obligat la plata parbrizului, atata timp cit autobuzul are polita casco? De asemenea daca pot fi conditionat cu desfacerea contractului de munca , in cazul neplatii pagubei? Totodata daca se pot lua masuri atit de drastice , avind in vedere ca nu am abateri disciplinare de nici un fel?
Adaugata in:
User Luis Novac
a intrebat la 02 Mar. 2012
a intrebat la 02 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2012
Din cunostintele mele o astfel de paguba ar trebui acoperita de asigurarea existenta. Desfacerea contractului de munca sub forma sanctiunii disciplinare trebuie sa fie precedata de o ancheta disciplinara si numai daca in urma cercetarii se constata ca sunteti vinovat, cauzand aceasta paguba, se poate dispune desfacerea CIM. Altfel, fara cercetarea disciplinara, desfacerea contractului nu respecta procedura legala.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]