Fondul de garantare a creantelor salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
La o firma aflata in insolventa, care nu mai are dreptul de a intocmi plan de restructurare conform Legii 85, intrucat a contestat insolventa, administratorul judiciar va dispune concedieri colective.
Ce demersuri trebuie intreprinse de catre reprezentantul salariatilor pentru accesarea fondului de garantare a creantelor salariale pentru acordarea sumelor prevazute de legea 200/2006, in cazul in care sunt prevazute in CCM -ul in vigoare salarii compensatorii ?
Va multumesc anticipat.
Buna ziua,
La o firma aflata in insolventa, care nu mai are dreptul de a intocmi plan de restructurare conform Legii 85, intrucat a contestat insolventa, administratorul judiciar va dispune concedieri colective.
Ce demersuri trebuie intreprinse de catre reprezentantul salariatilor pentru accesarea fondului de garantare a creantelor salariale pentru acordarea sumelor prevazute de legea 200/2006, in cazul in care sunt prevazute in CCM -ul in vigoare salarii compensatorii ?
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Benone Toncu
a intrebat la 16 Iul. 2013
a intrebat la 16 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2013
Da, se pot suporta si salariile compensatorii din Fondul de garantare creat.
ART. 13 - Legea 200/2006
(1) Din resursele Fondului de garantare se suportă, ?n limitele si ?n conditiile prevăzute ?n prezentul capitol, următoarele categorii de creante salariale:
a) salariile restante;
b) compensatiile bănesti restante, datorate de angajatori pentru concediul de odihnă neefectuat de salariati, dar numai pentru maximum un an de muncă;
c) plătile compensatorii restante, ?n cuantumul stabilit ?n contractul colectiv de muncă si/sau ?n contractul individual de muncă, ?n cazul ?ncetării raporturilor de muncă;
d) compensaŃiile restante pe care angajatorii au obligatia de a le plăti, potrivit contractului colectiv de muncă si/sau contractului individual de muncă, ?n cazul accidentelor de muncă sau al bolilor profesionale;
e) indemnizatiile restante, pe care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a le plăti pe durata ?ntreruperii temporare a activitătii.
(2) Din Fondul de garantare nu se suportă contributiile sociale datorate de angajatorii ?n stare de insolvenŃă.
ART. 13 - Legea 200/2006
(1) Din resursele Fondului de garantare se suportă, ?n limitele si ?n conditiile prevăzute ?n prezentul capitol, următoarele categorii de creante salariale:
a) salariile restante;
b) compensatiile bănesti restante, datorate de angajatori pentru concediul de odihnă neefectuat de salariati, dar numai pentru maximum un an de muncă;
c) plătile compensatorii restante, ?n cuantumul stabilit ?n contractul colectiv de muncă si/sau ?n contractul individual de muncă, ?n cazul ?ncetării raporturilor de muncă;
d) compensaŃiile restante pe care angajatorii au obligatia de a le plăti, potrivit contractului colectiv de muncă si/sau contractului individual de muncă, ?n cazul accidentelor de muncă sau al bolilor profesionale;
e) indemnizatiile restante, pe care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a le plăti pe durata ?ntreruperii temporare a activitătii.
(2) Din Fondul de garantare nu se suportă contributiile sociale datorate de angajatorii ?n stare de insolvenŃă.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
