Incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care sunt termenele de inregistrare si transmitere REVISAL, pentru un contract de munca pe durata determinata incetat inainte de perioada pentru care fusese incheiat?
Care sunt termenele de inregistrare si transmitere REVISAL, pentru un contract de munca pe durata determinata incetat inainte de perioada pentru care fusese incheiat?
Adaugata in:
User Luana Ionescu
a intrebat la 02 Sep. 2011
a intrebat la 02 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului luana ionescu la 20 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului luana ionescu la 20 Sep. 2011
Afirmatia referitoare la cele 20 de zile lucratoare la dispozite pentru inregistrarea in REVISAL este corecta. In cazul in care a fost inaintata o demisie, contractul inceteaza odata cu incheierea perioadei de preaviz. de 20 de zile si nu odata cu inaintearea demisiei. Atentie insa, legislatia prevede inregistrarea in cel tarziu a 19-a zi din cele 20 pentru a nu fi depasit termenul maxim prevazut.
Incercati sa aveti o discutie cu angajatorul prin care sa va lamureasca ce s-a intamplat si sa vi se arate respectivul document. Posibil ca angajatorul sa fi inregistrat gresit o alta demisia. Daca demisia a fost intocmita in mod voit, atunci puteti reclama acest lucru la ITM sau la Inspectia Muncii pentru efectuarea ulterioara a unui control la sediul angajatorului. Acest lucru nu garanteaza insa solutionarea problemei printr-un control la fata locului. O alta solutie ar fi apelarea la instanta de judecata.
Incercati sa aveti o discutie cu angajatorul prin care sa va lamureasca ce s-a intamplat si sa vi se arate respectivul document. Posibil ca angajatorul sa fi inregistrat gresit o alta demisia. Daca demisia a fost intocmita in mod voit, atunci puteti reclama acest lucru la ITM sau la Inspectia Muncii pentru efectuarea ulterioara a unui control la sediul angajatorului. Acest lucru nu garanteaza insa solutionarea problemei printr-un control la fata locului. O alta solutie ar fi apelarea la instanta de judecata.
User Luana Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Sep. 2011
multumesc de raspuns.
La servici m-i s-a spus ca nu e asa...ca sunt 20 de zile lucratoare la dispozitie pentru a transmite la ITM modificarile din Revisal...
Oricum datele sunt urmatoarele:
pe 02 septembrie 2011 s-a facut modificarea in revisal si s-a incetat contractul de munca pe perioada determinata el inceta de drept abia in 2012, dar s-au facut niste marlanii cu o demisie nesemnata de mine cu data de 16 august si in acceasi zi, 02.09, a fost trimis si catre ITM revisalul...
eu am fost anuntat pe 5 septembrie ca am act aditional de revenire la contractul de munca pe perioada nedeterminata, cu data de 16 august... iar eu nu am vrut sa il semnez, asa cum nu am semnat nici demisia pentru scoaterea de pe celalalt contract...
ce se intampla in acest caz?
pot sa reclam asta la ITM si ce obtin?
La servici m-i s-a spus ca nu e asa...ca sunt 20 de zile lucratoare la dispozitie pentru a transmite la ITM modificarile din Revisal...
Oricum datele sunt urmatoarele:
pe 02 septembrie 2011 s-a facut modificarea in revisal si s-a incetat contractul de munca pe perioada determinata el inceta de drept abia in 2012, dar s-au facut niste marlanii cu o demisie nesemnata de mine cu data de 16 august si in acceasi zi, 02.09, a fost trimis si catre ITM revisalul...
eu am fost anuntat pe 5 septembrie ca am act aditional de revenire la contractul de munca pe perioada nedeterminata, cu data de 16 august... iar eu nu am vrut sa il semnez, asa cum nu am semnat nici demisia pentru scoaterea de pe celalalt contract...
ce se intampla in acest caz?
pot sa reclam asta la ITM si ce obtin?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2011
Inregistratea decizei de incetare a CIM in REVISAL se face, conform art. 4 alin. 1 lit. d din HG 500/2011, la data incetarii CIM / la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determina, in conditiile legii, incetarea CIM. Decizia de incetare se transmite catre ITM in aceeasi zi in care a fost eliberata.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
