Incetare CIM perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Dorim sa incetam CIM cu o angajata, care are CIM pe perioada determinata 3 luni, dar nu vrem la expirarea lui, vrem mai devreme de cele 3 luni, insa salariata nu vrea sa plece decat la expirarea termenului. Cum procedam?
Dorim sa incetam CIM cu o angajata, care are CIM pe perioada determinata 3 luni, dar nu vrem la expirarea lui, vrem mai devreme de cele 3 luni, insa salariata nu vrea sa plece decat la expirarea termenului. Cum procedam?
Adaugata in:
User Ad C.
a intrebat la 25 Oct. 2012
a intrebat la 25 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Oct. 2012
Puteti incerca o concediere, insa trebuie sa aveti un motiv obiectiv si verificabil astfel incat sa nu fiti acuzati de nerespectarea legii privind procedura de dispunere a concedierii. De exemplu, necorespundere profesionala, insa in acest caz trebuie sa supuneti salariatul unei evaluari profesionale anterior dispunerii concedierii. De asemenea, o concediere disciplinara, daca este cazul, ar trebui sa fie precedata de o cercetare disciplinara prealabila, dupa consemnarea faptei savarsite de salariata.
Daca persoana se afla inca in perioada de proba sau la finalul ei puteti incerca incetarea raportului de munca prin notificare scrisa, insa este obligatoriu ca angajata in cauza sa semneze pentru comunicarea ei, altfel ea nu produce efecte.
Din punctul meu de vedere cel mai bine ar fi sa lasati contractul sa curga pana la expirarea lui, astfel nu va veti confrunta cu o posibilia situatie de nerespectarii procedurii de concediere sau eventuale contestatii din partea salariatului, contractul incetand de drept la expirarea termenului.
Daca persoana se afla inca in perioada de proba sau la finalul ei puteti incerca incetarea raportului de munca prin notificare scrisa, insa este obligatoriu ca angajata in cauza sa semneze pentru comunicarea ei, altfel ea nu produce efecte.
Din punctul meu de vedere cel mai bine ar fi sa lasati contractul sa curga pana la expirarea lui, astfel nu va veti confrunta cu o posibilia situatie de nerespectarii procedurii de concediere sau eventuale contestatii din partea salariatului, contractul incetand de drept la expirarea termenului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
