Incetare CIM prin notificare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La data de 01.01.2012 se redistribuie personalul angajat in Centrele bugetare (care se desfiinteaza) catre unitatile cu PJ, pe functiile de contabil sef, cu perioada de proba de 120 zile.
La data de 12.04.202, contabila din unitatea noastra (care desi are studii in domeniu, nu a functionat niciodata pe postul de contabil; in fostul CEB a fost secretara) solicita concediu de odihna aferent celor 3 luni lucrate, iar din 02.05.2012 intra in concediu de maternitate si naste in 03.05.
La data intrarii in CM a efectuat 102 zile (sau 108 cu cele 6 zile de CO) din cele 120 de proba. In 05.09.2012 i se suspenda CIM prin intrarea in concediu crestere copil pana la 1 an, conform optiunii alese. In data de 13.03.2013 solicita revenirea la post incepend cu data de 01.04.2013, mai devreme cu 1 luna si 3 zile de a implini copilul 1 an. Angajatorul intentioneaza ca in data de 04.04.2013 (dupa implinirea a 11 luni de catre copil) sa-i comunice prin notificare ca ii inceteaza CIM conform Codului muncii, art.32 alin.(3). Va rugam sa ne spuneti daca ce intentioneaza angajatorul este legal si daca o poate notifica chiar din data de 01.04.2013.
La data de 01.01.2012 se redistribuie personalul angajat in Centrele bugetare (care se desfiinteaza) catre unitatile cu PJ, pe functiile de contabil sef, cu perioada de proba de 120 zile.
La data de 12.04.202, contabila din unitatea noastra (care desi are studii in domeniu, nu a functionat niciodata pe postul de contabil; in fostul CEB a fost secretara) solicita concediu de odihna aferent celor 3 luni lucrate, iar din 02.05.2012 intra in concediu de maternitate si naste in 03.05.
La data intrarii in CM a efectuat 102 zile (sau 108 cu cele 6 zile de CO) din cele 120 de proba. In 05.09.2012 i se suspenda CIM prin intrarea in concediu crestere copil pana la 1 an, conform optiunii alese. In data de 13.03.2013 solicita revenirea la post incepend cu data de 01.04.2013, mai devreme cu 1 luna si 3 zile de a implini copilul 1 an. Angajatorul intentioneaza ca in data de 04.04.2013 (dupa implinirea a 11 luni de catre copil) sa-i comunice prin notificare ca ii inceteaza CIM conform Codului muncii, art.32 alin.(3). Va rugam sa ne spuneti daca ce intentioneaza angajatorul este legal si daca o poate notifica chiar din data de 01.04.2013.
Adaugata in:
User Gheorghiu Liliana
a intrebat la 26 Mar. 2013
a intrebat la 26 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gheorghiu Liliana la 26 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Gheorghiu Liliana la 26 Mar. 2013
Nu am spus ca s-ar emite decizie, este corect ca se face incetarea prin notificare, fiind vorba de perioada de proba. O perioada de 6 luni nu o puteti concedia si nici nu puteti notifica incetarea, dupa revenirea ei din concediu. Pe parcursul perioadei de proba salariatul are aceleasi drepturi.
User Gheorghiu Liliana
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2013
"6 luni" sau "pana la 6 luni"? In varianta "pana la 6 luni" poate sa fie si o zi( prima zi dupa revenirea la munca)?
User Gheorghiu Liliana
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2013
Nu se da decizie de concediere, ci notificare de incetare CIM conform CM art.32 alin.(3)
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gheorghiu Liliana la 26 Mar. 2013
a raspuns userului Gheorghiu Liliana la 26 Mar. 2013
Nici macar pentru necorespundere profesionala nu puteti concedia salariata revenita din CIC, si nici pentru alt motiv. Legea nu permite acest lucru iar salariata daca va actioneaza in instanta de judecata va avea castig de cauza, prin contestarea deciziei de concediere.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gheorghiu Liliana la 26 Mar. 2013
a raspuns userului Gheorghiu Liliana la 26 Mar. 2013
Chiar daca revine, se aplica aceeasi prevedere pe care v-am explicat-o mai jos pe scurt. Fara reorganizare judiciara sau faliment angajatorul are obligatia legala de a o mentine pe post timp de 6 luni de la revenire. Vedeti in continutul OUG 111/2010 aceasta prevedere.
User Gheorghiu Liliana
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2013
Dupa cum vedeti in continutul intrebarii se mentioneaza ca la data de 01.04.2013 inceteaza suspendarea CIM prin reantoarcerea slariatei la munca, deci nu mai este in concediu crestere copil. In perioada de proba angajatorul a constatat ca nu corespunde postului, dar nu a notificat-o tocmai pentru ca era insarcinata, iar apoi a intrat in concediu crestere copil. Reintorcandu-se la munca si fiind in interiorul celor 120 zile de proba, acum o poate notifica?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2013
Salariata insarcinata sau in concediu crestere copil nu pota fi concediata si nici nu poate interveni o notificare de incetare pe parcursul perioadei de proba, daca nu intervine reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului in conditiile legii. Niciun alt temei de concediere sau incetare nu se poate aplica in cazul ei.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
