incetare contract de munca in cic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In luna octombrie ar fi trebuit sa ma intorc la servici din cic.Am luat legatura cu administratorul firmei si acesta mi-a spus ca mi-a reziliat contractul de munca deoarece firma s-a inchis in 2013(dizolvat).Eu nu am primit nici o decizie de concediere din partea firmei( pe care sa o semnez de primire sau prin posta cu confirmare de primire).Este legal un asemenea act?
Multumesc.
In luna octombrie ar fi trebuit sa ma intorc la servici din cic.Am luat legatura cu administratorul firmei si acesta mi-a spus ca mi-a reziliat contractul de munca deoarece firma s-a inchis in 2013(dizolvat).Eu nu am primit nici o decizie de concediere din partea firmei( pe care sa o semnez de primire sau prin posta cu confirmare de primire).Este legal un asemenea act?
Multumesc.
Adaugata in:
User Ovidiu Coroiu
a intrebat la 21 Oct. 2014
a intrebat la 21 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2014
Preavizul se acorda dupa terminarea concediului si se plateste conform contractului, cu salariul cuvenit. Acesta trebuie transmis salariatului prin notificare, decizia de concediere se emite in ziua incetarii contractului individual de munca.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2014
Singurele situatii in care salariatii aflati in concediu crestere copil pot fi concediati, sunt reorganizarea judiciara si falimentul insa,exista obligatia acordarii unei perioade de preaviz ce nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare (art. 75 din Codul muncii) precum si a tuturor drepturile de care beneficiaza salariatii in cazul disponibilizarii in temeiul contractului individual sau colectiv de munca (art. 67 din Codul muncii).
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
