incetare contract de munca partial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In calitate de angajator, va rog sa-mi spuneti daca, sau in ce conditii, pot inceta raporturile de munca cu un salariat care este angajat pentru o perioada determinata, iar el este in concediu medical de mai bine de o luna, fara perspective imediate de a reveni la job, iar perioada determinata se apropie de sfarsit. In conditiile in care angajatorul are nevoie de acel post ocupat dar nu-l poate valorifica pentru ca persoana este in concediu medical, se poate desface contractual de munca la sfarsitul perioadei determinate pentru persoana respectiva pentru a lasa loc alteia care este apta pentru postul respectiv?
Buna ziua,
In calitate de angajator, va rog sa-mi spuneti daca, sau in ce conditii, pot inceta raporturile de munca cu un salariat care este angajat pentru o perioada determinata, iar el este in concediu medical de mai bine de o luna, fara perspective imediate de a reveni la job, iar perioada determinata se apropie de sfarsit. In conditiile in care angajatorul are nevoie de acel post ocupat dar nu-l poate valorifica pentru ca persoana este in concediu medical, se poate desface contractual de munca la sfarsitul perioadei determinate pentru persoana respectiva pentru a lasa loc alteia care este apta pentru postul respectiv?
Adaugata in:
User Remus Rusu
a intrebat la 13 Feb. 2014
a intrebat la 13 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
Da, se poate. Contractul lui de munca poate inceta de drept ca urmare a expirarii termenului contractual, chiar si pe perioda concediului medical. Codul muncii prevede aceasta posibilitatea. Ce nu puteti face insa este sa dispuneti o concediere in timpul medicalului, daca nu va aflati in faliment, reorganizare judiciara sau daca firma nu se dizolva in conditiile legii.
Art. 49 - Codul muncii republicat, legea 53/2003
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
..............................
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Pe perioada suspendarii contractului de munca legislatia muncii va permite sa incadrati un suplinitor, pe perioada determinata, pana la revenirea titularului. Iar daca CIM al titularului va inceta de drept, se poate prelungi sau chiar permanetiza contractul suplinitorului.
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
Cand ii va expira contractul de munca intocmiti decizia de incetarea in termenul prevazut de Codul muncii republicat (5 zile lucratoare de la data incetarii) si transmiteti-o salariatului in tot atatea zile.
Art. 49 - Codul muncii republicat, legea 53/2003
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
..............................
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Pe perioada suspendarii contractului de munca legislatia muncii va permite sa incadrati un suplinitor, pe perioada determinata, pana la revenirea titularului. Iar daca CIM al titularului va inceta de drept, se poate prelungi sau chiar permanetiza contractul suplinitorului.
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
Cand ii va expira contractul de munca intocmiti decizia de incetarea in termenul prevazut de Codul muncii republicat (5 zile lucratoare de la data incetarii) si transmiteti-o salariatului in tot atatea zile.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
