Incetare contract suspendat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se procedeaza pt. incetarea unui contract susp. cf. art. 51 alin.1 lit. a? Administratorul doreste sa lichideze societatea.
Cum se procedeaza pt. incetarea unui contract susp. cf. art. 51 alin.1 lit. a? Administratorul doreste sa lichideze societatea.
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 03 Ian. 2013
a intrebat la 03 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Catalina Marinescu la 04 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Catalina Marinescu la 04 Ian. 2013
Numai daca la baza lichidarii se afla reorganizarea judiciara sau falimentul, si nu doar inchiderea firmei din initiativa angajatorului. Altfel nu aveti cum sa o concediati, este prevedere clara in OUG 111/2010.
Art. 25
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la unan sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Incercati sa obtineti si confirmarea ITM, insa pentru astfel de situatii, pentru lichidarea societatii la initiativa angajatorului, fara motivele de mai sus, nu prea este in regula.
Art. 25
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la unan sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Incercati sa obtineti si confirmarea ITM, insa pentru astfel de situatii, pentru lichidarea societatii la initiativa angajatorului, fara motivele de mai sus, nu prea este in regula.
User Catalina Marinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Salariata a intrat in CCC in oct. 2012. Actele pt lichidarea soc. vor fi depuse la Registru in max 2, 3 luni. Pana atunci trebuie ca acest contract sa ramana in vigoare? Cum trebuie acordate aceste zile de preaviz daca soc. se lichideaza iar salariata are contractul suspendat pana in aug. 2014?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Atentie si la prevederile legale referitoare la interdictia de concediere a salariatului revenit din CIC. Daca persoana a nascut anterior datei de 1 ianuarie 2011, atunci concedierea poate fi dispusa numai daca intervine reprganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea, in caz contrar existant obligatia de a mentie salariatul pe post timp de 6 luni de la revenire. Daca nasterea a avut loc anterior datei de 1 ianuarie 2011 atunci concedierea poate fi dispusa oricand de la revenire, din oricare din motivele stabilite de lege.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
In primul rand trebuie facuta decizie de reintegrare in activitate dupa revenirea din CCC... apoi se dispune concedierea salariatului pentru motive ce nu tin de persoana salariatului (lichidarrea societatii), dupa acordarea preavizului corespunzator de 20 zile lucratoare...
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
